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2021.10.14

与えられた目標の「2倍」を自分で設定し、達成への道筋を作る　元キーエンストップ営業が語る「一番以外はビリ」のマインド

2021.10.14

職場で「公正・正当に扱われている実感値」を持てるか否か　これが、すべての人の「働きがい」「潜在能力の最大化」に繋がる

2021.10.13

男性社会の自衛隊でも、結婚や出産を諦めるのは嫌だった　元・航空自衛隊女性幹部が語る、ロールモデルなき組織での葛藤

2021.10.13

頭の良い人には「話を聞くのが下手な人が多い」という事実　「聞く／聴く」がビジネススキルとして必須である、3つの理由

2021.10.13

YouTube2000万回再生のケーキ屋さんが解説する、ブームが去っても残り続ける人気専門店の「戦略」

2021.10.13

ゴーなのかキャンセルなのか、プラスマイナスさえわからない　それでも僕らがシリコンバレーに挑戦した理由

2021.10.13

紙の資料のデジタル化で、埋もれていた付加価値を上げる　味の素が実践する「見えないデータの見える化」

2021.10.13

AssumeRoleとPassRoleでクレデンシャル情報を保持しない運用を　AWSの自動化したオペレーションに対して生じた疑問「これやったの誰？」

2021.10.13

NTT東日本トップセールスが掲げる、3つの意識と1つの行動　継続できるかどうかを分ける「1〜2年目」の習慣化

2021.10.13

責任と権限のアンバランスが減少させる、我々の“やりがい”　専門家＆実践者と考える「働きがい改革」のリアル