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2022.12.02

パーパスは浸透させるだけでなく、メンバーが「どう思っているか？」も測る　会社と個人の「接点」を見出す、1on1の4つの切り口

2022.12.02

どんな良いことが起きるかわからないと、使う気にはなれない　ユーザーとのコミュニケーション品質を高める工夫

2022.12.02

合唱コンを「感動体験」だと思っている、日本の学校の“ズレ”　“型破り校長”工藤勇一氏が語る、「心の教育」の本当の意味

2022.12.01

「誰1人置き去りにしない」はずが、平気で多数決を使う学校　多数決の真の問題点と、子どもたちに必要な「対話」の場

2022.12.01

日本のダイバーシティ推進を遅らせる「社会の風潮」の正体　新しい一歩が踏み出せない「過去の成功体験」の刷り込み

2022.12.01

自分の感情を押し殺して働くと、いつの間にか「心の負担」に　人生100年時代を生き抜く「感情に素直になる」ことの重要性

2022.12.01

テレワークする人の57％は「高ストレス」を自覚していない “できる人”ほど陥りやすい、詰め込み会議による負のループ

2022.12.01

歳を取るごとに減少する「可処分時間」という資産　30代以降のキャリアにつなぐための“最初の10年の使い方”

2022.12.01

会社は簡単に破産し、最後まで従業員に潰れることを隠す　税理士が語る、会社員が副業を持つことの重要性

2022.12.01

入社直後はやる気があるのに、だんだん仕事がつまらなくなるわけ　依存型から自律型へ組織を変える、「1on1」の9つのテーマ