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2022.12.05

“オールドボーイズネットワーク育ちの人”の問題から見る、組織の本質的な課題　ダイバーシティ推進の「モヤモヤ」を解消するヒント

2022.12.05

社内向けの依頼文に「補足」がないほうが良いワケ　仕事で相手の負担を軽くする文章の書き方

2022.12.05

いつの間にか“スキマ時間”が消失し、会議まみれのカレンダー テレワークでムダな会議を減らすコツと、「45分会議」のすすめ

2022.12.05

IT人材不足で、より求められるようになる“エンジニアの質”　市場価値の高いエンジニアになるために必要な考え方

2022.12.05

1on1では、上司も部下も「パーパスの下にみんな平等」　組織と個人の「接点」を見出すための対話のスタンス

2022.12.05

音声×テクノロジーのVoicy、お金×テクノロジーのB/43　大型の資金調達をした2つのtoCプロダクト

2022.12.05

みんなが自由に生きようとするほど「対立」は必ず起きる “校則厳しい問題”から考える、学校教育における「民主主義」のあり方

2022.12.02

男性が「中立」の立ち位置を取ると、DE&I推進は何も進まない　マジョリティ側からの「歩み寄り」を組織の中に仕掛ける方法

2022.12.02

うつや不眠の引き金にもなる「一歩も外に出ない」テレワーク 産業医が警鐘を鳴らす、在宅でついやりがちな“NG行為”

2022.12.02

「苦しいこともあるけれど、“はたらく”ことは総じて楽しい」　CTOがベンチャー経験を経て辿り着いた“はたらく観”