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2021.11.18

PMが取り組む、中小企業No.1になるための見える化　Chatworkが目指すProduct Operationsという組織

2021.11.18

採用時に「本当は提供できない価値をアピールしてしまう」問題　早期離職を促し、会社の文化を痛める“期待値と実情のズレ”

2021.11.17

経営者が恐れと不安を払拭できれば、社員は自然に育つ　離職者続出のクリーニング店が、ホワイト企業になれた理由

2021.11.17

過度な仕事の要求、パワハラ、新卒とのコミュニケーション不足……　リモートワークの課題に対して、大手3社が取り組んだ施策とは

2021.11.17

育休取得者が不安になるのは、制度の有無より「慣習がない」こと　自身を“ワーカホリック”と語る男性が、4ヶ月の育休を取るまで

2021.11.17

Ansibleのタグ継承を知らずに起きた失敗　タスク定義の変化は--list-tasksと--list-tagsで防ぐ

2021.11.17

先進諸国と日本の違いは、企業が従業員に与える「柔軟性」の量　リンダ・グラットン氏が説く、アフターコロナの真の問題点

2021.11.17

欲しかったのはGoが使えてセキュリティが確実なミドルウェア　「とりあえず作りたい」から完成した認証リバースプロキシ

2021.11.17

優秀人材の離脱が生み出す“ぶら下がり社員”の蓄積問題　解決の糸口は「従業員満足度の向上」でなく「会社の荒野化」

2021.11.16

問題の発生を予兆してもあえて口を挟まない　谷川クリーニング社長が語る、トラブル発生後に従業員間に生まれる良い効果