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2022.06.28

仕事の間柄であれば「信頼」ではなく「信用」まででいい　信頼関係の5段階に合わせた、適切な職場コミュニケーション

2022.06.28

アルゴリズム人材が関われば、“魔法”は製品に変えられる　事例ベース・技術ベース・魔法ベースで見つける社内の課題

2022.06.28

自由すぎる社会だと、かえって「やりたいこと」が見つからない…　歴史上の人物からひもとく、自分の「好き」を社会で活かす方法

2022.06.28

タリーズコーヒージャパンの創業者も、最初はコーヒーが嫌いだった？　松田公太氏の価値観を大きく変えた、海外での“一目惚れ”体験

2022.06.28

大事なのは関わる人たちの物語と向き合うこと　スクール事業におけるコミュニティ運営の課題と対策

2022.06.27

日本の高級食材が、海外では「ゲテモノ」扱いされた苦しみ　5歳からの海外生活で芽生えた、松田公太氏の「食」への思い

2022.06.27

「共感力」の落ちたリーダーが、意思決定を行う危険性　“戦うためのリーダー”ではなく、寄り添うトップが必要な理由

2022.06.27

ポートフォリオ作成で大切なのは価値観と成果が伝わること　ユースケースから考える、デザイナーのキャリア棚卸し法

2022.06.27

経営者は、社員の価値観を“ジャッジ”してはならない　「できる人」「できない人」のレッテルを貼らない、コミュニケーションの極意

2022.06.27

「アルゴリズム人材が集まった。でもやってもらう課題がない」　エンジニアを最大限に活かすための課題の見つけ方