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2022.08.17

チームの目標が「とにかくたくさん開発する」はいけない　“アウトプット”ではなく“アウトカム”を重視する体制作り

2022.08.17

明確な目標を示さないまま、社員の“主体性任せ”に陥る組織　人事の専門家が説く、「目標管理」でつまずきやすいポイント

2022.08.17

成瀬允宣氏がアウトプットで重視している“質”と“正しさ”　良質な情報を伝えるための追求が、学びを加速させる

2022.08.17

文化は「残すもの」ではなく「必要であれば勝手に残る」　能楽の若き家元が考える「今の人たち」に向けてできること

2022.08.16

16万軒ある「日本食レストラン」で、日本人が経営に関わる店は10％以下　世界の食市場から見る、日本食の「マネタイズ」の課題

2022.08.16

「じゃない」ほうがいる前提のフランスと、いない前提の日本　「マイノリティ扱い」を生む、歪みの原因

2022.08.16

極端な品質低下を招かずに、1年で約2倍のリリース数を実現　デリバリー速度向上と品質維持のために取り組んだ6つのこと

2022.08.16

変化に対し、「怖れ」と「喜び」の2つの感情を持つのが人間　企業や社会で、存続のための「適応」を成功させるポイント

2022.08.16

「あれやっといて」「なる早で」という上司の指示がわからない....　あいまいな指示に悩まないための「仕事の手順書」のススメ

2022.08.16

「前の会社では管理職の道しか残されていなかった」　安定志向だった私が、大手を辞めてSHIFTを選んだ理由