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2023.08.23

芸能人がSNSに投稿した感想、企業はどこまで使ってOK？　一般人の「ノリ」では危ない、SNSの著作権の線引き

2023.08.23

新人を潰す上司・伸ばす上司の差は“指導の順番”にある　社員の4タイプ別の特徴と、適切な指導のポイント

2023.08.23

リーダーシップに必要なのは「自分自身を知ること」　チームをゴールに導くための「Lead the Self」の考え方

2023.08.23

信頼不能なテストは「テスト失敗に対する鈍感さ」を生む　信頼性を損なわないために大切な“偽陽性”と“偽陰性”を減らすこと

2023.08.22

若手社員を“宇宙人”扱いし、他責思考な指導をする上司　管理職の「本音」から見えた、マネジメントの課題点

2023.08.22

SlackとChatGPTの連携でサーバー管理が楽になるのでは？　ノーコードで作る中で感じた可能性

2023.08.22

マネジャーとは「管理する人」ではなく「なんとかする人」　今の時代のマネジメントに必要なたった3つの要素

2023.08.22

和田卓人氏が教える、自動テストの使い方　学びを自動テストとして書く「学習用テスト」という考え方

2023.08.21

「立場にこだわらない」「最高のヒーローを演じる」「時には自分を褒めちぎる」　よわよわな私が“つよつよPjM”に転生するために意識した3つのこと

2023.08.21

LLMの普及で、ますます重要となるベクトルデータの活用　シチュエーション別「Pinecone」の3つのプラクティス