2024.08.22
松原仁氏×山口周氏が語る、これからの人事に求められる力 AI活用が進むHR領域において、人間は何をすればいいのか
2024.08.21
「気持ちはよくわかるよ」は、上司のNGワード？ 職場コミュニケーションの“ズレ”を防ぐためのヒント
2024.08.21
若手社員には、行動するための「言い訳」を提供することがカギ 不安はあるけど動けない若い世代を育てるヒント
2024.08.21
経験や勘で意思決定されることが多い日本企業 一休社長が語る、競争力を高めるデータドリブン経営のヒント
2024.08.21
一次面接はAIが評価？企業の採用でもテクノロジーを活用 松原仁氏×山口周氏が語る、人事領域におけるAIの可能性
2024.08.21
トークナイザーの重要性と継続事前学習の可能性 3名の専門家が語る日本語LLM開発の最前線
2024.08.20
Z世代が「かっこ悪い」と思う、上司の発言とは？ よかれと思った言葉が裏目に出てしまうわけ
2024.08.20
現代の若者が直面している、キャリア形成の「残酷な事実」 「石の上にも3年」が通用しない時代にやるべきこととは
2024.08.20
Google社員とスタンフォード大の学生に共通するもの 一休・榊淳氏が語る、情報化時代におけるビジネスエリートの条件
2024.08.20
「イヤだ」と言える環境が組織を強くする 心理的安全性と感情表現で変わるフィードバック
2024.11.13
週3日働いて年収2,000万稼ぐ元印刷屋のおじさん 好きなことだけして楽に稼ぐ3つのパターン
2024.11.11
自分の「本質的な才能」が見つかる一番簡単な質問 他者から「すごい」と思われても意外と気づかないのが才能
2024.11.13
“退職者が出た時の会社の対応”を従業員は見ている 離職防止策の前に見つめ直したい、部下との向き合い方
2024.11.12
自分の人生にプラスに働く「イライラ」は才能 自分の強みや才能につながる“良いイライラ”を見分けるポイント
2023.03.21
民間宇宙開発で高まる「飛行機とロケットの衝突」の危機...どうやって回避する？
2024.11.11
気づいたら借金、倒産して身ぐるみを剥がされる経営者 起業に「立派な動機」を求められる恐ろしさ
2024.11.11
「退職代行」を使われた管理職の本音と葛藤 メディアで話題、利用者が右肩上がり…企業が置かれている現状とは
2024.11.18
20名の会社でGoogleの採用を真似するのはもったいない 人手不足の時代における「脱能力主義」のヒント
2024.11.12
先週まで元気だったのに、突然辞める「びっくり退職」 退職代行サービスの影響も？上司と部下の“すれ違い”が起きる原因
2024.11.14
よってたかってハイリスクのビジネスモデルに仕立て上げるステークホルダー 「社会的理由」が求められる時代の起業戦略
