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2023.03.31

理想の上司は「叱ってくれる人」から「労いと褒め言葉を忘れない人」に　人的資本経営の土台となる「心理的安全性」のつくり方

2023.03.31

CXOポジションでの転職なら「3ヶ月はスタンスをとるな」　早く現場の空気をつかむための「見られ方」への意識

2023.03.31

組織長2人が語る、育休を取得したからこそ気づけたこと　身に染みてわかった「制度の穴」と「両立の大変さ」

2023.03.31

仕事は締切順に進めるより、自分の「機嫌」を大切にする　着手が遅れる人におすすめの「タスクの組み方」

2023.03.30

VUCAの時代でも通用する「市場価値の高い人材」の特徴　自分らしいキャリアを歩むための3つのスキル

2023.03.30

ビジネスゲームに長けた経営者が起こす「新規事業」の特徴　Go判断する事業と参入を避けたがる事業の違い

2023.03.30

「FPGAを使えば量子コンピューターシミュレーションを高速化できるのでは？」　電子情報系の私が未踏ターゲットで挑戦してみた話

2023.03.30

「もう現場が耐えられない」コロナ禍で全店休業を決断した日　経営者が語る、ハードシングスを乗り越えられたわけ

2023.03.30

育休取得で進んだ権限委譲、底上げされた組織力　組織長として働くパパの育休中に起きたこと

2023.03.29

人が「昔は良かった」と思ってしまう3つの理由　会社の変革を妨げる「過去美化バイアス」の正体