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2024.08.22

松原仁氏×山口周氏が語る、これからの人事に求められる力　AI活用が進むHR領域において、人間は何をすればいいのか

2024.08.21

「気持ちはよくわかるよ」は、上司のNGワード？　職場コミュニケーションの“ズレ”を防ぐためのヒント

2024.08.21

若手社員には、行動するための「言い訳」を提供することがカギ　不安はあるけど動けない若い世代を育てるヒント

2024.08.21

経験や勘で意思決定されることが多い日本企業　一休社長が語る、競争力を高めるデータドリブン経営のヒント

2024.08.21

一次面接はAIが評価？企業の採用でもテクノロジーを活用　松原仁氏×山口周氏が語る、人事領域におけるAIの可能性

2024.08.21

トークナイザーの重要性と継続事前学習の可能性　3名の専門家が語る日本語LLM開発の最前線

2024.08.20

Z世代が「かっこ悪い」と思う、上司の発言とは？　よかれと思った言葉が裏目に出てしまうわけ

2024.08.20

現代の若者が直面している、キャリア形成の「残酷な事実」　「石の上にも3年」が通用しない時代にやるべきこととは

2024.08.20

Google社員とスタンフォード大の学生に共通するもの　一休・榊淳氏が語る、情報化時代におけるビジネスエリートの条件

2024.08.20

「イヤだ」と言える環境が組織を強くする　心理的安全性と感情表現で変わるフィードバック