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2023.07.24

遅い進捗、無駄な会議…企業文化は入社1週間で露見する　その場しのぎの打ち手ではなく、社員定着のためにすべきこと

2023.07.23

GPTが単純に回答するだけでなく、動的に振る舞えるようになる　Groundingを使ったプロンプティング「ReAct」の流れ

2023.07.22

例示で精度を高める「Few-shot Learning」、思考の連鎖「Chain of Thought」…　新しいパラダイム「プロンプトエンジニアリング」に対するアイデア

2023.07.21

8社創業、うち4社をExitした起業家が大切にしていること　起業が当たり前ではない時代に周りに置くべき人とは？

2023.07.21

会社を生まれ変わらせたいなら「7年後を描きなさい」　DXのスペシャリストが語る「未来」の見据え方

2023.07.21

「OpenAI APIの安定稼働版のようなイメージを持ってもらえればいい」　Azure OpenAI Serviceの特徴と、プレイグラウンドのデモ

2023.07.21

女性の社会進出より、劣っているのは「男性の家庭進出」　関美和氏が指摘する、日本の男女格差の“真の問題点”

2023.07.21

ChatGPTをITのシステムになじませてみよう　「人間の言葉で回答する」特性をうまくブラッシュアップするには

2023.07.21

人事評価は評価シートより「評価者と評価面談」に時間をかける　1on1で納得感を醸成するために最低限やるべきこと

2023.07.21

今どき「残業時間少・有給消化率高」を訴求しても「ふーん」になる　会社を伸ばす、優秀な若手人材を集めるための採用戦略