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2026.01.29

部下の愚痴に「わかる」と言わない面談が組織を守る　“会社がおかしい”と嘆く部下に対する適切な返し方

2026.01.29

“週37時間労働"でも稼げる仕組みを作れた理由　デンマークに学ぶ「短時間労働は合理的」という考え方

2026.01.29

部下が「本当のこと」を話せる場をどう作るか　日々の習慣で信頼を築く「10分間マネジメント」

2026.01.29

採用で「素質がある人」を見抜けず落としてしまう企業　「攻めのタイプ」ばかり採る会社の落とし穴

2026.01.29

「単なる慈善事業」で終わってしまう社会課題ビジネスの失敗パターン　利益を生む3つの前提条件

2026.01.29

高市首相「逃げない解散」の矛盾をプチ鹿島氏が点検　予算前の“異例”決断に透ける「国会回避」と現場の混乱

2026.01.29

ハラスメントを恐れて部下に言いたいことが言えない上司の方へ　成長実感・離職リスクの低下も獲得する、目的論的フィードバックの実践法

2026.01.28

“指示待ちリーダー”を生んでしまう上司のNG指導　自律的な社員を育てる、あえて正解を教えないアプローチ

2026.01.28

職場での不適切発言「見て見ぬふり」では被害者が孤立　“傍観者”にならないための小さなアクション

2026.01.28

指示を出すほど部下は劣化する　4社の事例で判明した「指示待ち」の本質