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2024.05.14

周りの人の仕事も増やしてしまう「要領が悪い人」の特徴　“残業の多い職場”の改善にもつながる要領を良くするコツ

2024.05.13

有識者たちが語る、生成AI技術の最前線　日本マイクロソフト・SB Intuitions・AI Shiftにおけるそれぞれの取り組み

2024.05.13

金融教育家・田内学氏が語る、高校で始まった金融教育の問題点　教員からも疑問の声が上がる、本来教えるべきこととの乖離

2024.05.13

フィードバックで褒めると効果的な部下の行動　上司が知っておきたい、相手のモチベーションを高める“褒めポイント”

2024.05.13

新モデルの追加と値下げ、ChatGPTのメモリ機能追加、「Sora」の発表…　『OpenAI GPT-4V／ChatGPT／GPTs 人工知能プログラミング実践入門』著者が語る、OpenAIの技術情報

2024.05.13

顧客理解のための定量調査、なぜ結果が「腑に落ちない」のか？　「定性調査 x 定量調査」による顧客の解像度を高める“型”

2024.05.13

「汚染されることへの耐性」「コラボレーションする力」「“予測外”の創発」…　これからのエンジニアに求められる「人間力」とは

2024.05.13

気づけば人が辞めていく「ダメな組織」の特徴トップ3　リーダー以外の独裁者が生まれる“ぬるい組織”の落とし穴

2024.05.10

投資でお金を増やすだけでは、日本は何も変わらない　元ゴールドマン・サックス金利トレーダーが解説する、経済の問題意識のずれ

2024.05.10

部下のパフォーマンスが高まる上司の行動は？　業務の質が向上し、自主的に動く人材を育てるフィードバックのポイント