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2025.01.20

組織で評価されない「自分でやったほうが早い病」の人　マネジメント層に求められる「部下を動かす力」の鍛え方

2025.01.20

極秘で行われる、経営者・幹部採用の裏側　「エグゼクティブサーチ」で採用担当者に求められること

2025.01.20

なぜ大企業は「このままではダメだ」と思いながら変われないのか？　“昭和の成功”が阻む組織変革の壁

2025.01.17

現在の投票や陳述の仕組みは、高齢者のほうが意見を通しやすい　安野たかひろ氏が語る、「民意による政策反映」システム【全文3/3】

2025.01.17

AIとオープンソースが政治を変える 安野たかひろ氏、2025年の選挙に向けた構想を発表【全文2/3】

2025.01.17

AIエンジニア安野たかひろ氏が掲げる、「デジタル民主主義2030」の全貌　「政治とカネ」問題、民意が反映されない日本の政治を変える【全文1/3】

2025.01.17

朝9時から翌朝5時まで働くも降格処分、転職先はブラック企業…　1,600万円の借金を背負いながら果たしたV字回復の経緯

2025.01.17

大企業の新規事業における「若手 vs レガシー層」のリアル　組織変革を阻む経営層は悪者なのか？

2025.01.16

社内プレゼンは時間のムダ　パワポ資料のプロが重視する、「ペライチ資料」で意見を通すこと

2025.01.15

『ドラゴン桜』作者から学んだ、解釈の齟齬が起きない伝え方　佐渡島庸平氏が語る、世界観の違う人に説明するコツ