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  4. 「越境」を経験した社員は、逆に会社への愛着が増す　“学びたい人”を送り出すための組織・経営者側のスタンス

井上氏登壇！“小さくはじめる”越境学習 ～越境し、自律する従業員を増やすためには？～

2023.03.15 - 2023.03.15

井上氏登壇！“小さくはじめる”越境学習 ～越境し、自律する従業員を増やすためには？～（全3記事）

2023.04.14

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株式会社エンファクトリー

記事数: 26

株式会社エンファクトリーは2011年の創業以来、人材ポリシー「専業禁止!!」を掲げ、従業員の複業活動を推進しています。 ●複業留学： 3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。 ●Teamlancer： 個人のスキルを活かしながら、異なるバックグラウンドの人と繋がり、チームの共創活動の機会を提供するプラットフォームです。同じテーマや目標を持ったメンバーと「チーム」として集まって活動したり、新規事業やサービス開発といったゴールの設定がある「プロジェクト」に参加することが可能です。 ●副業特区： 越境・本業外活動をはじめとした自律的な学びの場を提供します。従業員の越境・本業外活動（副業・プロボノ・社内自主活動等）をサポートし、自律的・継続的な活動に繋げ、組織の活性化を図れるサービスです。

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