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  4. 感謝のない組織では「当然の権利」「当たり前」が横行する　感謝を「言語化」することで生まれる、チームの心理的安全性

～心理学の知見からひもとく～ 組織の自律性を高める「感謝」の機能

2022.03.15 - 2022.03.15

～心理学の知見からひもとく～ 組織の自律性を高める「感謝」の機能（全4記事）

2022.04.15

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感謝のない組織では「当然の権利」「当たり前」が横行する　感謝を「言語化」することで生まれる、チームの心理的安全性 画像 [1/4]

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