「自分はできている」自己評価の高い部下と上司のすれ違い　部下に言いにくいことを伝えるコツ [1/2]

「言いにくいこと」をどうやって伝えていくか

難波：では、私の簡単な自己紹介をさせていただきます。マンパワーグループという人材会社で、コンサルタントをしている難波猛と申します。

20年近く、いろんな企業向けの研修の講師などをやっていました。その中で、例えば下のほうに「事業構造改革コンサルティング」と書いてありますが、一言でいうと、リストラのコンサルティングです。

また、「業績改善プログラムコンサルティング」というのもありますが、外資系などでは一般的に「PIP（Performance Improvement Program）と表現します。そういったかたちで、業績が上がらない人に改善を促すためのコミュニケーションとか、降格を受け入れていただくとか、わりとシビアなことを17年間、顔色一つ変えずにやってきました。

大村：すごいですね。

難波：なので、「ろくな死に方をしない」みたいなところですけれど（笑）。

大村：（笑）。

難波：その際に、心理学的なテクニックやコミュニケーション理論、キャリア理論を使いながらやっているので、そういった本も書いています。

大村：たくさんあるんですね。

難波：そうですね。『「働かないおじさん問題」のトリセツ』みたいな、ミドルシニアで不活性になってしまっている方。今回も「年上部下とのコミュニケーションに悩んでいます」といった人もいましたが、そういったコミュニケーションの取り方とかですね。

あとは今回のようなテーマ、上司部下だけでなく、いろんな人間関係で、耳に痛いことや言いにくいことをどうやって伝えたらいいか、どんなふうに行動を変えたらいいんだろうといったことも、本にまとめています。お買い上げいただけると大変うれしいのですが、今日のセミナーだけでも、持って帰っていただけたらすごくうれしいなと思います。

「働かないおじさん問題」でTV番組に出演

大村：（スライドで）一緒にいるのは、ロンブー（ロンドンブーツ1号2号）の（田村）淳さんですか？

難波：そうですね。これは文化放送で、「働かないおじさん問題」を取り上げていただいて。私は大村さんと一緒で、普通のサラリーマンなのですよね。

大村：そうですね。普通のサラリーマンですよ。

難波：今日はすみません、戦国武将みたいな髭を生やしているんですけど（笑）。

大村：（笑）。

難波：これはゴールデンウィーク限定バージョンで、日頃は普通のサラリーマンで、田町で仕事しています。それでも、こういった本に注目していただいて、ロンブーの淳さんに番組に呼んでいただきました。

大村：淳さんと同年代ですよね。

難波：そうですね。YouTubeで「田村淳のNewsCLUB　難波猛」でキーワードを検索していただくと、普通に出ますので、お好きなタイミングで見ていただけます。

大村：ちなみに、難波さんと僕も同い年なんです。

難波：そうですね。

大村：僕もずっと敬語を使っていますからね（笑）。

難波：（笑）。大村さんとはご縁がありまして、こんな感じで、公私に渡っていろいろとお世話になっています。

大村：そうですね。

難波：2年前に、ご一緒させていただいた時もありました。真ん中の上のほうにあるのは、「100㎞ウルトラマラソン」の写真です。2年前、「富士五湖ウルトラマラソン」で、一緒に100キロメートルを完走しました。

大村：ノリでポチっとやって、完走したんですよね。

難波：そうです。アラフィフでね。あとは、登山も一緒に行っています。ちなみにゴールデンウィーク中も、一緒にスカイツリーを見ながらランニングして、4月も一緒に登山して、みたいなかたちです。

大村：先週も一緒にいましたよね。

難波：そうですね。

大村：たぶん、会話量は家族よりも難波さんのほうが多いです。

難波：「娘の顔より大村さんの顔を見ている」みたいな感じでございますけど（笑）。これも、数年前にSNSでつながったご縁なので、人とのご縁はすごく大事だなと思っています。だから今日も、すごく楽しみにしています。