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  4. 少子高齢化で変化する「ブラック企業」の考え方　時間を消耗・才能を浪費してしまう職場に欠けているもの

“半径5mの関係性の見直し”から始めるキャリア自律と組織風土変革 ～『著者と考える「人事のデザイン」』シリーズ

2023.06.15 - 2023.06.15

“半径5mの関係性の見直し”から始めるキャリア自律と組織風土変革 ～『著者と考える「人事のデザイン」』シリーズ（全4記事）

2023.07.06

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少子高齢化で変化する「ブラック企業」の考え方　時間を消耗・才能を浪費してしまう職場に欠けているもの 画像 [10/12]

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株式会社エンファクトリー

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株式会社エンファクトリーは2011年の創業以来、人材ポリシー「専業禁止!!」を掲げ、従業員の複業活動を推進しています。 ●複業留学： 3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。 ●Teamlancer： 個人のスキルを活かしながら、異なるバックグラウンドの人と繋がり、チームの共創活動の機会を提供するプラットフォームです。同じテーマや目標を持ったメンバーと「チーム」として集まって活動したり、新規事業やサービス開発といったゴールの設定がある「プロジェクト」に参加することが可能です。 ●副業特区： 越境・本業外活動をはじめとした自律的な学びの場を提供します。従業員の越境・本業外活動（副業・プロボノ・社内自主活動等）をサポートし、自律的・継続的な活動に繋げ、組織の活性化を図れるサービスです。

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