「管理職になりたくない」を「できるかも」に変える女性管理職育成の設計～上司支援・機会設計・同志形成の３つのポイント～

なぜ、女性管理職は「なりたくない」と感じてしまうのか？候補者はいる。育成施策もやっている。それでも──手があがらない、自信を持てない、辞退が続く。この問題に向き合っている人事担当者の方に向けて、本トークライブでは、次の3つの視点から現場の変化をひもときます。