プロダクトマネージャーの成長過程では、しばしば3つの課題に直面します。組織における裁量の範囲、担当領域外の経験の広さ、そして実装やデザインといった専門知識の深さです。 これらの課題に対し、生成AIを活用した「個人開発」が、非常に有効な学びの機会となります。 個人開発では、企画からリリースまで全ての意思決定、作業を一人で行うため、テーマから仕様まで全て自分で判断し、実際に実装し届けるという経験が積めます。 本セッションでは、AIと共にプロダクトの0→1開発を行った具体的なプロセスを共有します。この役割の垣根を越えた経験が、「全体を見通す力」や「具体を理解し判断する力」の向上にどう繋がったかをお話しします。
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.27
職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言” 同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン
2025.11.14
管理職の半数以上が「後任がいない」と回答 問題は“人材不足”ではなく“設計不足”
2026.01.08
“仕事の苦労を避ける”ことの本当のリスク 上場企業社長が語る、長期目線で差が付くキャリア戦略
2026.01.28
指示を出すほど部下は劣化する 4社の事例で判明した「指示待ち」の本質
2026.01.27
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2026.01.23
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2025.12.19 - 2025.12.19
ノースイースタン大学2025年卒業式 エリオット・グレンジ氏
2025.05.12 - 2025.05.12
部下のメンタルケアマネージメントは今や必須! メンタルケア面談のススメ
2026.01.09 - 2026.01.09
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
2025.12.18 - 2025.12.18
メリーランド大学2025年卒業式 カーミット氏
2025.05.23 - 2025.05.23