「次世代リーダー育成」緊急対策セミナー②～「部長の“大課長化“問題」を解決し、経営幹部候補をプールする～

本来、全社的・中長期的な視点で事業を牽引すべき部長が、目先の業務処理に追われ、「課長的業務に埋没」してしまっている企業は少なくありません。そこで今回は「部長の“大課長化”問題」を解決し、経営幹部候補をプールするための方法を紹介します。