伊達洋駆氏インタビュー

働く人材の流動性が高まり、社員同士の関係性が職場のエンゲージメントや離職率、ひいては企業の生産性に直結するようになっています。特に若手〜30代のビジネスパーソンは「上司と部下」の縦だけでなく、同期・他部署・他職種との“横の関係”をどううまく機能させるのかが課題になっています。そこで今回は、従来のマネジメント観にありがちな「上司→部下」の関係性ではなく、同僚同士や他部署・他職種との横断で機能する“マネジメントされる側”の動き方に焦点を当て、上司に頼らず同僚や他部署と気持ちよく働くために、相手と目線をそろえるコツ、伝え方、動き方を紹介します。