組織が結果を出していくために、チーム力や上司と部下の良好な関係は必須です。ビジネスリーダーにとって重要なスキルの1つである「承認力」を身につけるためのヒントについて、銀座コーチングスクール日本橋校の講師が解説するセミナーが開催されました。
2025.11.07
部下へのマネジメントにおいて「承認」が重要な理由とは 信頼関係の構築・長期的な成長につながる“認めるスキル”
2025.11.06
承認欲求が高すぎる部下に苦戦……どう接すればいい? 上司に必要なのは「受け入れる」ではなく「受け止める」スタンス
2025.11.05
典型的な指示待ち部下を変えた“上司の接し方” 組織の心理的安全性も高める「承認」のテクニック
2025.11.04
部下の言いなりとは違う「認める」スキルがもたらす効果 今日からできる3つの承認テクニック
2025.10.31
日本の組織にありがちな“指示待ち体質”を変えるには? 部下の自律性を育てるために必要な「承認力」の重要性
2025.12.10
仕事はできるが尊敬されない「老害」予備軍 40歳から要注意な「絶対に言ってはいけない」セリフ
2025.12.09
中堅社員をリーダーに育成するための4つのポイント 「人ごと」から「自分ごと」にさせる視座の高め方
2025.12.12
考えられる部下を育てる上司が実践する“5つの仕事” 「考える力」を伸ばす関わり方のポイント
2025.12.11
部下が「考えていない」と感じる瞬間 考えて仕事を進める部下が実践する2つの要素
2025.12.05
課長職の約4割が「逆パワハラを経験した」と回答 逆パワハラが職場・組織に与える3つの影響
2025.12.08
退職の仕方でその後の人生の質が変わる あいさつもせずにLINEで辞める若手が「かわいそう」な理由
2025.12.10
「リーダーになるための気づき」が生まれにくい構造への具体的なアプローチ 組織の戦略と中堅社員の意識を連動させた3つの事例
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.12.05
「今ちょっといいですか」と言われた時の切り返し方 成果を出すチームメンバーの特徴