まだリーダーになりたくない人向けラジオ風ウェビナー『リーダーが育たないのは“心理的安全性”の副作用？』～「安心感」を「挑戦力」に変えるリーダー育成の実践ロジック～

安心して発言できる環境をつくることは、いまや組織づくりの基本として広く浸透しています。社員が率直に意見を交わせる文化は、イノベーションやチームワークの源泉になる――その一方で、安心感がリスク回避につながり、リーダーが生まれにくくなるのではと疑問を持つ方もいるのではないでしょうか？本ウェビナーでは、心理的安全性を“挑戦する力”に転換するリーダー育成の実践ロジックをお伝えします。