知識・教養 | カルチャー [368/369]

2026.07.21

部下を迷走させる「まずは自分なりにやってみて」の罠　囲碁に学ぶ、ちょうどいい「難易度」のマネジメント

2026.07.14

面接で「職場を疲弊させる人」を見抜く方法　職場の空気を壊す“絶対に採用してはいけない人

2026.07.27

地頭がいい人と悪い人を分ける決定的な違い　仕事ができる人が無意識に行う“思考のクセ”

2026.07.22

キーエンスのトップ営業は、あえて紙の資料を机に置く　営業と囲碁の「距離感」の共通点

2026.07.16

「論点がずれる」と言われる人が無意識にやっているNG行動　会話のズレをなくす“20文字の問い”

2026.07.15

「でも」「どうせ」職場の空気を重くする人の対処法　「言動が陰気くさい」人がもたらす影響

2026.07.23

営業は「型どおりにやらせよう」とするからうまくいかない　「トライ＆ハッピー」で考える、型のうまい使い方

2026.07.17

なぜビジネスリーダーは囲碁を打つのか？　3万人を指導してわかった、3つの共通点

2026.07.24

KPIはなぜ「現場を詰める道具」になってしまうのか　KPIマネジメントの専門家が語る、「数値管理」との違い

2026.07.07

「安易に転職する20代」への警鐘　新卒から3年〜5年は焦らなくていい理由