2025.07.09〜2025.07.09に開催
エディンバラ大学2025年卒業式 エレン・ブリーン氏
エディンバラ大学の夏季卒業式（Summer 2025）で、School of Divinity の卒業生エレン・ブリーン氏がMcEwan Hallの壇上に立ち、卒業生や家族、教職員に向けてスピーチを行いました。 感謝の言葉から始めた後、「人」をテーマに、偉業の陰にある努力や失敗、積み重ねに触れながら、これからそれぞれの道へ踏み出す卒業生たちにエールを送りました。
2025.12.19〜2025.12.19に開催
“何気ない一言”が職場の分断を生む？！～マイクロアグレッションへの対処 小さなトゲが大きな問題になる前に～
職場での「ちょっとした一言」や「何気ない態度」が、知らず知らずのうちに相手に不快感や疎外感を与えることがあります。これがマイクロアグレッションです。一見小さな問題でも、積み重なることで個人の尊厳や心理的安全性を損ない、離職や心身の不調を引き起こし、組織に大きな損失をもたらします。 本セミナーでは、DEI推進のトップランナー荒金雅子氏が、マイクロアグレッションの具体例と影響をわかりやすく解説。アンコンシャス・バイアスとの関係性や、当事者・周囲が取るべき対応を、弊社の研修・eラーニングコンテンツをベースに、実践的なヒントとしてお届けします。
2025.12.17〜2025.12.17に開催
埋めただけで終わらない！ ビジネスモデル・キャンバスを徹底活用する方法
『ビジネスモデル・ジェネレーション』の訳者であり、キャンバスを使った数々のワークショップを行ってきた小山氏と、新規事業開発に取り組む数々の現場を支援してきたEYストラテジー・アンド・コンサルティングの岩泉氏、中川氏が登壇し、キャンバスを実務に役立て、応用する方法を徹底討論します。
2025.12.10〜2025.12.10に開催
「人が動く組織をつくる」～変革を“やり切る”ための人事とPMの構造知～
「計画はあるのに人が動かない」「DXが進まない」「組織が変わらない」。多くの企業が抱えるこうした課題の本質には、“人と組織がそろって動ける状態”をつくれていないという構造的な問題があります。こうした課題意識を踏まえ、本セミナーでは、変革を前に進めるために不可欠な“人と組織が動く状態”をどう設計し、どう実行するか戦略を現場の行動へ落とし込むために検討すべきポイントを、人事・組織開発の知見から解説します。
2025.12.15〜2025.12.15に開催
組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント〜自律と支援の両輪で進める人事戦略〜
キャリア自律をどう推進すべきか──多くの企業でこの問いが繰り返し聞かれるようになりました。「進め方がわからない」「制度が浸透しない」「AI対応が優先で後回しになる」といった声に対し、本イベントでは、人事の歴史に精通する人事図書館・吉田洋介氏が、キャリアオーナーシップ推進の意義と本質をわかりやすく解説します。
2025.12.17〜2025.12.17に開催
これでイイのか⁈「指示を待つ部下」webセミナー
「指示を待つ部下」の心理背景をひもとき、当事者意識を書き換える育成法を紹介するウェビナーです。
2025.12.03〜2025.12.03に開催
生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
変化の激しい時代に主体的なキャリアを築く「現代版プロティアン・キャリア」。 この理論をベースにした最新の実践手法「プロティアン・キャリアドック」に、生成AIをどう組み込むのか？ AIの賢い活用法、研修の革新、AIリテラシーの向上についてひもときます。
2025.12.10〜2025.12.10に開催
ハラスメントにならない「アドラー流フィードバック」
「指摘がハラスメントと受け取られそうで、言いたいことが言えない」「指摘をすると雰囲気が悪くなったり、やる気をなくしてしまう」「優しく丁寧に伝えても、結局改善しない」など、部下との関わりにお困りではないでしょうか？ 本セミナーでは、アドラー心理学をベースにした「ハラスメントにならない」伝え方をご紹介します。
2025.12.17〜2025.12.17に開催
午後4時に帰る国の経済がなぜ回るのか？「競争力も幸福度も高い」デンマークに学ぶ働き方
働き方改革をめぐる議論が高まる中、2025年12月に新刊『第3の時間 デンマークで学んだ、短く働き、人生を豊かに変える時間術』を刊行したデンマーク在住のジャーナリスト・井上陽子氏を迎え、勉強会が開催されました。幸福度ランキングでは常にトップ3、1人あたりのGDPが日本の2倍以上というデンマークの働き方から、日本で働き方改革を推進するためのヒントを探ります。
2025.11.19〜2025.11.19に開催
【ダメ上司を持つ人へ】なぜあなたの“正しい資料”は上司に刺さらないのか
しごおもTVは、仕事をもっとおもしろくするコンテンツカンパニー「うねり株式会社」が運営しているチャンネルです。仕事をおもしろがる人を増やすため、ビジネスパーソンに向けてさまざまなコンテンツをお届けしています。今回はゴールから逆算した資料作成の秘訣をお伝えします。
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30％以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.30
仕事ができても「代わりがいる」と思われる人の特徴 職場で重宝されるようになる“一歩先を読む”想像力
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.04.02
ローパフォーマーは「真面目さ以外の武器」が少ない 『営業の科学』著者が明かす、ハイパフォーマーとの違い
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成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
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「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.26
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マネジメントは役職ではなく“成果を生むあらゆる活動” 「管理職になりたくない」を変える認識のアップデート
