2025.06.15〜2025.06.15に開催
スタンフォード大学2025年卒業式 ケイティ・レデッキー氏
ケイティ・レデッキー氏(2020年卒)は、数々の記録を打ち立ててきた学生アスリートで、獲得したメダル14個は米国の女子オリンピアンとして史上最多です。彼女は2025年6月15日に行われたスタンフォード大学第134回卒業式で、卒業スピーチを行いました。
2025.12.03〜2025.12.03に開催
静かな分断を超える実践型ワークショップ
『静かに分断する職場』の著者・高橋克徳氏が登壇した、分断を超える対話の実践方法を考える体験型ワークショップです。
2025.11.25〜2025.11.25に開催
マンスリーページの書き方講座「充実の一か月を手帳で作ろう」
手帳を用い、時間を有効に使って、自分の夢や願いを叶える方法「手帳セラピー」を考案したさとうめぐみ氏が、充実の1ヶ月をつくるためのマンスリーページの書き方をお伝えします。
2026.01.01〜2026.01.01に開催
ログミーBusiness2026年年始記事
2026年年始記事
2025.12.31〜2025.12.31に開催
ログミーBusiness年間人気記事ランキング
今年ログミーBusinessで一番読まれた人気記事10本をランキング形式でお届けします。
2025.05.13〜2025.05.13に開催
エマーソン大学2025年卒業式 ジェニファー・クーリッジ氏
「エマーソンは、あなたたちにとって一見手が届かないように見える可能性に火をつけてくれました。いまやそれは、あなたたちの現実になり得るのです」とジェニファー・クーリッジ氏は語りました。 「本当にやれるんだと自分を信じさせられるかどうか。そこが鍵です。自分自身のいちばんの味方でいなければならないのだから」。 受賞歴のある女優で、エマーソン大学の卒業生でもあるクーリッジ氏は、母校に戻り、心に残る卒業式スピーチを届けました。
2025.08.15〜2025.08.15に開催
【知らなきゃ損】大人なのに“税金”をわかってない人が多すぎる件(税金の仕組みはコレで全て分かる!)所得税はどう決まる?/甘い勧誘 “節税の罠” に引っかからないでください。
YouTubeチャンネル『井上ヨウスケ/井上FP事務所』では、投資などのお金の知識に加えて、読書や価値観に基づく型にはまらないお金の使い方などを発信しています。今回は税金をテーマに、体系的に学ぶ方法について紹介します。 【注意事項・免責事項】 本動画の内容はあなたの利益を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても、一切責任を負いません。最終的な投資の意志決定は、ご自身の判断でなさるようお願いいたします。
2025.11.26〜2025.11.26に開催
カスタマーサポートDX SUMMIT winter 2025 生成AIと仕組化で叶える、対応業務の効率化戦略
生成AIや業務設計の進化により、カスタマーサポートは効率化そのものが競争力になる時代に入っています。 本サミットでは、対応業務を「仕組み」で解決する視点から、最新のAI活用や業務改善事例を紹介し、生産性と顧客満足度を両立させるヒントを提供します。
2025.12.08〜2025.12.08に開催
【部下育成の悩み解消】当たり前ができない部下へのマネジメント
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「静かな退職」をテーマに、やりがいのあるキャリアを歩むために必要なポイントを解説します。今回は当たり前のことができない、ダメな部下へのコーチング手法を紹介します。
2025.11.27〜2025.11.27に開催
言葉が変われば組織が変わる!──ロジックでも感情でもない、リーダーのための組織マネジメントの極意
本セミナーでは、現場経験で実感してきたことはもちろん、リーダーの言葉が組織にどのように影響するかを具体例とともにお伝えします。 メンバーの納得度を高め、組織を動かすリーダーの言葉の極意を、ビジョンや価値観の伝え方から、成果につながる具体的な言葉まで学び、日常の仕事でも応用できる考え方やヒントを掴んでいただきます。 あなた自身の言葉で、自主的に動く組織をつくる力に変えてみませんか?
2026.02.25
係長・課長・部長の違いを説明できる管理職は30人に1人もいない 組織として機能するために必要なこと
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.02.24
責任転嫁だらけの「サムい職場」友だち感覚の「ぬるい職場」…… 心理的安全性だけでは足りない、組織づくりで重要な要素
2026.02.26
“リーダー1人が全部やる”組織の限界 リーダーシップを固定しない、全員参加型チームの作り方
2026.02.24
“部長でもプレイングマネージャー”は96.9% なぜ管理職は“忙しさ”という壁を越えられないのか
2026.02.25
部下のミスや遅刻の増加は“心の消耗サイン”かもしれない チームの精神的疲弊に気づくための3つの観点
2026.02.27
お金や成功を追いかけても、幸福感は2〜3ヶ月で元に戻る 研究が示す「挑戦するだけでウェルビーイングは上がる」という事実
2026.02.24
“主体的に動けない部下”はなぜ手を止めてしまうのか チームの成果を左右する、心理的リソースのマネジメント
2026.02.26
メンバーを育成できる上司が指示出し前に部下にかける一言 忙しい管理職でも育成を回せる現場の仕組み
2026.02.25
言われたことしかやらない部下、仕事を渋滞させる“ボトルネック上司”… チームの停滞パターンを防ぐ、自律的な組織の4原則