2025.12.29〜2025.12.29に開催
【商社志望者必見!】伊藤忠商事・人事22年の著者が教える商社マンに求められる力とは?
ビジネス書出版社クロスメディアグループによる公式チャンネル「クロスメディアTV」では、ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けします。今回は株式会社ザ・ビヨンド代表の佐野智弘氏をゲストに、「商社で活躍できる人」の特徴をお伝えします。
2025.11.03〜2025.11.03に開催
【常に余裕がある成長の仕方】全力に見えない働き方 / 上手に手間の抜き方を身につけよう / 「雑用」な仕事はない / 常に全力<長く動ける / 誰かのために抜いて余力をつくる
ビジネス書出版社クロスメディアグループによるYouTubeチャンネル「業界ビジネスチャンネル」では、ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けします。今回は『デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか?』の著者である前田康二郎氏のゲスト回をお届けします。
2026.01.16〜2026.01.16に開催
クラシコム青木耕平 × freee川西康之「“健やかさ” と “急成長” 異なる山を登る2人の対話」『freee 成長しまくる組織のつくりかた』刊行記念イベント
「北欧、暮らしの道具店」を運営し、独自の経営哲学で多くのファンを魅了、「文学フリマ東京41」に出店もされた株式会社クラシコム代表の青木耕平氏。freee株式会社 - freeeのCHROであり、新刊『freee 成長しまくる組織のつくりかた』を発売した川西康之氏。異なるアプローチで「組織と事業の成長」に向き合い続ける2人が、今、互いに聞いてみたいことをざっくばらんに話し合います。
2026.01.29〜2026.01.29に開催
設立20年超えの中小企業がぶつかる「心理的安全性の高め方」解説セミナー
近年の調査によれば、心理的安全性の高い職場では生産性が向上し、離職率が大幅に減少するという結果が報告されています。本セミナーでは、組織の生産性向上と人材定着に直結する「心理的安全性」について、実践的な手法を紹介します。
2026.01.22〜2026.01.22に開催
AIではなく"人"が武器になる営業力とは? 〜キーエンス流×生成AIで育てる営業の本質〜
生成AIの進化により、営業活動は大きな変革期を迎えています。しかし今、重要なのは「AIは営業を置き換えるのか」ではなく、「AIをどう使えば、人の営業力を最大化できるか」という視点です。 本セミナーでは、キーエンス流の営業メソッドをヒントに、生成AIと人の力を掛け合わせて「提案力」「組織攻略力」を高める具体的な方法を紹介します。
2025.12.17〜2025.12.17に開催
【社内トレーナー研修実施ガイド】はじめての社内トレーナーが意識するポイント解説!
初めての社内トレーナーとして成功するためには、どのようなステップを踏むべきでしょうか? 本セミナーでは、初めての社内トレーナーが押さえるべき研修に関する基礎知識や効果的な研修を行うためのポイントについて解説します。
2026.02.18〜2026.02.18に開催
高市首相「ワークライフバランスを捨てる」発言の波紋 働き方の"最適解"を問い直す
高市早苗首相の「ワーク・ライフ・バランスという言葉を捨てる。働いて、働いて、働いて、働いて、働いていく」という発言が、大きな議論を巻き起こしています。 「成長したいからあえてハードワークしたい」という若手の意欲をどう受け止めるべきか。一方で、長時間労働が個人と組織を疲弊させることも、多くのデータが示しています。そもそも「ワークライフバランス」とは何を意味し、なぜ必要なのでしょうか。 本特集では、3つの異なる視点から「働き方の最適解」を探ります。
2025.11.03〜2025.11.03に開催
【デキる上司 vs. デキる部下】デキる部下とはどんな人? / 尊敬できる上司が逆効果にも?/ デキる部下には〇〇を与えよ / 仕事が順調であるほど〇〇せよ
ビジネス書出版社クロスメディアグループによるYouTubeチャンネル「業界ビジネスチャンネル」では、ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けします。今回は『デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか?』の著者である前田康二郎氏のゲスト回をお届けします。
2026.02.05〜2026.02.05に開催
御社のタレントマネジメント、本当に機能していますか? 〜人事改革を止めないためのデータ活用〜
経営環境の不確実性が高まる中、タレントマネジメントやサクセッションプランを「人事施策」で終わらせず、経営の意思決定に活かす視点を解説。有沢正人氏の講演で制度・データ・現場運用が噛み合わない構造を整理し、次世代リーダー育成の判断軸を提示。株式会社カオナビ、株式会社サイダスの事例から実装のヒントも学べます。
2026.02.05〜2026.02.05に開催
御社のタレントマネジメント、本当に機能していますか? 〜人事改革を止めないためのデータ活用〜
経営環境の不確実性が高まる中、タレントマネジメントやサクセッションプランを「人事施策」で終わらせず、経営の意思決定に活かす視点を解説。有沢正人氏の講演で制度・データ・現場運用が噛み合わない構造を整理し、次世代リーダー育成の判断軸を提示。株式会社カオナビ、株式会社サイダスの事例から実装のヒントも学べます。
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術