2025.10.08〜2025.10.08に開催
ドラッカー思想の未来 「知識生態学とドラッカー思想」多摩大学大学院MBA特別公開講座
世界的な経営学者ピーター・ドラッカーの理念の継承と発展を活動目的とする欧州ピーター・ドラッカー協会より、「シニアフェロー」の称号を授与された紺野登氏の栄誉を記念する講演です。
2025.10.07〜2025.10.07に開催
リーダーシップのキャリア市場価値〜マネジメント経験をキャリア形成に活かす
管理職としての経験は、日々の成果だけでなく、キャリア市場においても大きな価値を生み出します。では、そのリーダーシップ経験はどのように評価され、どんな未来を切り拓けるのでしょうか。 今回のオンラインイベントでは、CxOクラスの採用支援に豊富な実績を持つ森本千賀子氏をお迎えし、「マネジメント経験をキャリア資産へと変える視点」を共有します。
2025.09.15〜2025.09.15に開催
学びをやめない“冒険的”キャリア論 【中原淳×安斎勇樹W刊行記念イベント】
『学びをやめない生き方入門』(テオリア/フォレスト出版)と『冒険する組織のつくりかた』(テオリア)の出版を記念して開催された本イベント。著者の中原淳氏と安斎勇樹が登壇しました。共に学習論を専門とする両者が「学びの原動力となる内発的動機をどう育てるか」や「新時代における学びとキャリアの関係性」などのテーマに迫ります。
2025.10.08〜2025.10.08に開催
指導が監視になっていませんか? 次世代リーダーを育てる!ティーチングとコーチングの使い分け
「管理職になりたくない」と考える一般社員が増えている現代企業において、次世代リーダーの育成は喫緊の課題です。そこで本セミナーでは、「ティーチング」と「コーチング」の効果的な組み合わせや、部下のタイプに応じた指導法について解説しました。
2025.10.21〜2025.10.21に開催
高市内閣総理大臣記者会見
2025年10月21日、高市早苗総理が記者会見を行い、内閣発足に当たっての決意表明を行いました。記者会見の様子を全文文字起こしで掲載します。
2025.09.29〜2025.09.29に開催
「管理職の罰ゲーム化」からの脱却 ~マネジメントを“分かち合う”新常識~
「マネジメントシェアリング」とは、マネジメントの責任や役割を複数人で分担し、マネジャーが健全に力を発揮できる環境をつくるアプローチです。 これにより、マネジャーは魅力ある役割となり、志望者が増え、組織全体の活力も高まります。海外(特に欧州)では珍しくなく、NetflixはCEO二人体制で経営をしています。今回のセミナーでは、研究成果を報告するとともに、マネジメントシェアリングの実践に向けた可能性や具体的なヒントをお届けします。
2025.10.10〜2025.10.10に開催
指示待ち管理職にうんざりしたら見るセミナー~自律自走を引き出す4つの実践法~
指示待ち管理職を自律自走する管理職に変える実践的な方法を解説するセミナーです。
2025.09.09〜2025.09.09に開催
職場を上手にモチベートする科学的方法~無理なくやる気を引き出せる26のスキル~
「毎年のように業務が増え、人手は足りないのに結果は求められる…」 そんな厳しい環境で、チームリーダーのみなさんは「うちのチームは疲弊しているのに、特別な権限も予算もないからどうにもならない…」と諦めていないでしょうか。 今回そのような現場リーダーに向けて、グロービス経営大学院教員が執筆した書籍「職場を上手にモチベートする科学的方法 ~無理なくやる気を引き出せる26のスキル~」の出版記念セミナーを開催します。
2025.09.17〜2025.09.17に開催
育児・介護・パートナーの転勤⋯ 「キャリア課題」を「強みに変える」方法とは?
育児や介護、パートナーの転勤といったライフイベントとキャリアの選択が重なり、悩み事が生まれやすい30代・40代の女性たち。本イベントでは株式会社Warisの田中氏、相武氏が、実例をもとに「キャリアの凸凹をどう言語化し、自信をもって次の転職につなげるか」を具体的にお話ししました。
2025.09.17〜2025.09.17に開催
藤野英人講演「未来に希望を持てない社会 それがチャンス」|@北海道北広島高校
2025年6月に北海道北広島高校で行なった藤野英人氏の講演の様子を文字起こし記事として公開します。 投資家が現役高校生に伝えたい「これからを生き抜く力」とは。
2025.12.01
妻の働き方によって“生涯賃金2億円の差”が生まれる 夫の残業がかえって家計の損に?夫婦で築く今後のキャリア戦略
2025.11.26
残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路 つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは
2025.11.27
“若いうちは長時間労働”がその後のキャリアに与える悪影響 “がむしゃら”とは違う「持続可能なハードワーク」の重要性
2025.12.02
優しい上司と甘い上司の違いとは よかれと思って部下の成長を奪う3つの落とし穴
2025.11.28
部下に“委任したつもり”が「丸投げ」になる構造 管理職に欠けがちな7つの能力とは
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.11.27
管理職の“本質的な問題”は課題に気づけないこと 組織の成長を左右する7つの能力とは
2025.11.26
メンバーの不満が蓄積していくタスクの振り方 マッキンゼー流・リーダーの心得4ヶ条
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.11.28
「マネージャーになりたくない時代」を超える仕組み 出世意欲に頼らない管理職育成の設計図