2026.01.30〜2026.01.30に開催
株価チャートは楽譜に似ている?投資家・藤野英人の趣味と仕事
「お金のまなびば!」は普段は語りにくいお金や投資、経済の話について、藤野英人氏や、ひふみのメンバーと一緒にたのしく学んでいくチャンネルです。今回は「株価チャートは楽譜に似ている?投資家・藤野英人の趣味と仕事」をテーマにお届けします。
2026.02.18〜2026.02.18に開催
これでイイのか⁈『管理職の向き不向き』 / カイシャ-アップデートセミナー
マネジメントは習得しづらいスキルであり、優れた管理職を真似しても成果が出るとは限りません。そこで本セミナーでは、管理職の役割の定義をもとにマネジメントスキル向上のヒントを探ります。
2026.02.15〜2026.03.15に開催
【ビジネススキルの基礎】あらゆるビジネスシーンで効く魔法の合言葉「あげよう」とは?
しごおもTVは、仕事をもっとおもしろくするコンテンツカンパニー「うねり株式会社」が運営しているチャンネルです。仕事をおもしろがる人を増やすため、ビジネスパーソンに向けてさまざまなコンテンツをお届けしています。今回はフレームワーク「あげよう」について紹介します。
2026.01.26〜2026.01.26に開催
若手マネジメントが「上手い上司」と「下手な上司」の決定的な違い
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は若手マネジメントが「上手い上司」と「下手な上司」の違いについて伊庭氏が解説します。
2025.10.08〜2025.10.08に開催
【言語化力UP】正しい鍛え方と4つのポイントを徹底解説!
しごおもTVは、仕事をもっとおもしろくするコンテンツカンパニー「うねり株式会社」が運営しているチャンネルです。仕事をおもしろがる人を増やすため、ビジネスパーソンに向けてさまざまなコンテンツをお届けしています。今回は言語化能力の鍛え方を紹介します。
2026.02.03〜2026.02.03に開催
中小企業のためのリスキリング戦略 ~生産性2倍を達成した中小企業の事例を公開~
リスキリング成功企業の事例から、実践的なアプローチを学ぶセミナーです。
2025.11.15〜2025.11.15に開催
投資で失敗するのは解像度が低いから
クロスメディアTVは、ビジネス書出版社クロスメディアグループによる公式チャンネルです。ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けしています。今回は『投資の解像度を上げる 超インフレ時代のお金の教科書』の著者で、株式会社Money&You代表・マネーコンサルタントの頼藤太希氏にお話を伺いました。
2026.01.15〜2026.01.15に開催
成長できる組織を目指して 人事戦略の課題と未来への羅針盤
持続的な成長を遂げる組織に共通するのは、盤石な人事戦略です。変化の激しいビジネス環境下で企業が直面する人事課題を明確化し、未来に向けた「羅針盤」となる具体的な道筋をお示しするのが本セッションの目的です。 リーダーたちが、人材を「価値創造の源泉」と捉え、その活躍と成長を最大化できるよう、どのようなリーダーシップを発揮するのが良いかをご紹介します。
2025.10.30〜2025.10.30に開催
研修効果を最大化するには? 学びを職場で活かす研修設計の秘訣
「研修を実施しても社員の行動が変わらない」「学んだ内容が職場で生かされていない」。このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。 この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。 研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する「行動変容」です。本セミナーでは、「行動変容」を実現するための効果的な研修設計の方法、効果測定のポイントをご紹介いたします。
2026.02.17〜2026.02.17に開催
【絶対注意】コレしないと40代以降、後悔する 5選 (年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
40代以降は、評価を求める働き方から、経験や知識を生かして貢献する働き方へと軸が移っていきます。本記事では、自分の可能性を諦めないこと、将来後悔することを考えること、お金・健康・人間関係への備え、将来からの逆算、そして1ミリでも行動する大切さを解説。人生後半を前向きに進むためのヒントを紹介します。
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術