2026.02.19〜2026.02.19に開催
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「評価される人の特徴」ついてお届けします。
2026.02.25〜2026.02.25に開催
若手が辞めない組織は、何をしているのか?50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
「育成しても定着しない」「若手が3年持たない」「マネジャーが育成に向いていない」 「エンゲージメントサーベイを取っても改善しない」多くの企業が抱えるこれらの課題は、実は “離職の予兆を見抜けていない” ことが根本原因です。離職は突然起きるのではなく、静かに、確実に積み重なる“サイン”の結果として起きます。本セミナーでは、 経営者・人事が 「どこを見れば離職を防げるのか」 を明確にし、現場がすぐ動ける エンゲージメント向上の実践策を凝縮してお伝えします。
2026.01.10〜2026.01.10に開催
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年!採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
ビジネス書出版社クロスメディアグループによる公式チャンネル「クロスメディアTV」では、ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けします。今回は株式会社ザ・ビヨンド代表の佐野智弘氏をゲストに、「面接官の心をつかむ伝え方」についてお届けします。
2026.03.18〜2026.03.18に開催
「管理職になりたくない」若手が生まれる分かれ目を読み解く:期待と成長をめぐるマネジメントのあり方
管理職になりたくない若手が増加する背景は、責任や負担のイメージだけではありません。株式会社タバネルによる調査から、意向の差は日常のマネジメントの関わり方にあることが判明。本イベントでは、管理職志向を分ける要因を構造的に分析し、心理的資本の視点から若手の意欲と成長を引き出す方法を解説します。
2026.03.05〜2026.03.05に開催
口だけ管理職から実行者へ変える ~管理職研修説明会~
本セミナーでは、「なぜ次世代リーダーが育ちづらいのか」「管理職の育成の決め手はなにか」を会社の責務に焦点をあてて考え、詳しく解説いたします。
2026.02.19〜2026.02.19に開催
「管理職になりたくない」を「できるかも」に変える女性管理職育成の設計 ~上司支援・機会設計・同志形成の3つのポイント~
なぜ、女性管理職は「なりたくない」と感じてしまうのか? 候補者はいる。育成施策もやっている。それでも──手があがらない、自信を持てない、辞退が続く。この問題に向き合っている人事担当者の方に向けて、本トークライブでは、次の3つの視点から現場の変化をひもときます。
2026.02.18〜2026.02.18に開催
性弱説的マネジメント~人を責めずに「仕組み」を責める最強の組織変革術~
本セミナーでは「性弱説」という考え方を基に、世界トップ企業が実践している仕組みづくりの哲学を解説。また、部下だけでなく管理職自身も性弱説に当てはまる という視点から、プレイングマネージャーが陥りやすい罠と、その解決策もご紹介します。
2025.12.13〜2025.12.13に開催
【読書家が厳選!ベスト6冊】年間300冊読む発信者の実践的読書術
クロスメディアTVは、ビジネス書出版社クロスメディアグループによる公式チャンネルです。ビジネスパーソンに必要な「学び」や「健康」をテーマにお届けしています。今回は「【読書家が厳選!ベスト6冊】年間300冊読む発信者の実践的読書術 」をテーマに、読書系インフルエンサーのぶっくま氏にお話を伺いました。
2026.02.18〜2026.02.18に開催
なぜなぜ分析、やってるのに成果が出ない理由~業務改善につなげる5つのポイントを60分で解説~
業務改善・インシデント削減のための正しい「なぜなぜ分析」の基本と5つのポイントを解説するセミナーです。
2026.03.12〜2026.03.18に開催
South by Southwest 2026
South by Southwest(SXSW)2026は、米テキサス州オースティンで開催される世界最大級の複合イベントです。テクノロジー、音楽、映画、スタートアップなど多様な分野が一堂に会し、カンファレンスや展示、ライブパフォーマンスを通じて最新のトレンドやビジネス機会が共有されます。毎年、世界中の企業や起業家、クリエイターが集まり、分野を越えた交流とネットワーキングが活発に行われる場となっています。
2026.07.08
若手に任せた仕事、上がってくるけど“なんか違う” 仕事の方程式で考える、上司と部下の「ズレ」の正体
2026.07.06
頼られるメンターと老害を分ける紙一重の違いとは 若くても職場で老害になる人の共通点
2026.07.03
KPIを「目標」の意味で使う人は要注意 仕事ができない人が使いがちな“危険なビジネスワード”3選
2026.07.09
AIの回答がイマイチなのは"前提"を伝えていないから 期待と打ち手の「ズレ」をなくす、仕事の構造方程式
2026.07.10
打ち手の提案がズレているのは「現状把握」ができていないから 大前研一の考え方に通ずる、良いたたき台の作り方
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.07.07
「安易に転職する20代」への警鐘 新卒から3年〜5年は焦らなくていい理由
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.07.01
「1人で悩む」をやめたら仕事は速くなる 外国人上司が教えてくれたグローバル水準の時短術