2025.08.21〜2025.08.21に開催
成果直結マーケティング14選〜実行力で差がつく、“事業成長“の最短ルートとは?〜
“動けば変わる”をテーマに、成果を上げ続けるマーケティングの実践知を共有するカンファレンス。戦略だけでなく実行にこそ価値がある今、リード獲得から商談化、LTV向上までを網羅し、14社の第一線プロが具体的で再現性のある施策を紹介します。事業成長へ直結する実行可能な打ち手を持ち帰り、すぐに動き出せる機会を提供するイベントです。
2025.07.11〜2025.07.11に開催
趣味を仕事に活かす!ダンスから学んだ、“押さない”リーダーシップとは
リーダーシップとは「押す」ことでも「引く」ことでもない。レオス・キャピタルワークス藤野氏は、社交ダンスの体験から導いたこの気づきを、経営や組織マネジメントに応用していると語ります。相手に自由に動ける「余白」をつくることこそがリーダーの役割だという、藤野氏ならではのリーダー論を紹介します。
2023.05.13〜2023.05.13に開催
ノーザンアリゾナ大学2023年卒業式 ビル・ゲイツ氏
マイクロソフト共同創業者ビル・ゲイツ氏が2023年、ノーザンアリゾナ大学の卒業式に登壇。中退者である自身の経験を踏まえ、「人生は一幕劇ではない」など5つの教訓を語りました。
2025.08.07〜2025.08.07に開催
次世代を担う若手ビジネスパーソンが読むべき一冊
終身雇用が崩壊し、AIの進化で人間の仕事が代替可能となる未来が予測される今、自身のキャリア形成やスキルアップに関心を寄せるビジネスパーソンは少なくありません。 本連載では、キャリア、マネジメント、組織論、スキルアップといった幅広いテーマから、次世代を担う若手ビジネスパーソンに役立つ書籍を紹介。論理だけでなく実践の場で役立つ方法をおうかがいし、読者にお届けします。
2024.09.04〜2024.09.04に開催
株式会社B4A 代表取締役CEO 植松正太郎氏
自由診療クリニック特化型DXツール「B4A」を提供する株式会社B4Aは、業務効率化によるコスト削減、集約力アップによる売上増加、スマホ予約・決済による顧客満足度向上など、自由診療業界のDX化を強力に推進しています。 インタビューでは、創業ストーリーに始まり、「辛すぎて記憶が断片的にしか残っていない」というほど苦労した壁、そしてそこから2024年中に500院への導入を目指すまでに至ったターニングポイントや今後の展望などについて、じっくりうかがいました。
2025.07.03〜2025.07.03に開催
仕事がつらい?投資のプロが実践する“遊びと仕事をつなげる方法”
「仕事がつらい」と感じるのは、やらされ感や“オン・オフ”の分断に原因があるのかもしれません。 投資のプロである藤野英人氏は、将棋という趣味から「相手を読む力」「状況を見極める力」を学び、それをビジネスや投資に活かしています。趣味・学び・仕事の境界をなくし、すべてを自分の意思で楽しむことで、無理なく働き続けるスタイルが見えてきます。
2025.08.22〜2025.08.22に開催
なんとなく面談からの脱却! 本当に意味のある1on1面談とは
若手の働く意欲が向上しない、自立して考えることができていない……。これらの悩みを解決するためには面談の実施が効果的です。本セミナーでは、定期面談の重要性、NG面談、面談で使える言い回しなどが紹介されました。
2025.01.16〜2025.01.16に開催
株式会社Relic 代表取締役CEO/Founder 北嶋貴朗氏
近年、新規事業開発の重要性がますます高まる中で、この分野における国内シェアNo.1のリーディングカンパニーとして注目を集めているのが株式会社Relicです。 今回は、Relic社の代表取締役CEOである北嶋氏に、生い立ちから創業までのキャリア、経営者としてのさまざまな思いや今後の展望まで詳しくうかがいました。
2025.05.22〜2025.05.22に開催
ジョンズ・ホプキンス大学2025年卒業式スピーチ サル・カーン氏
ジョンズ・ホプキンス大学の卒業式には、オンライン教育プラットフォーム「カーンアカデミー」創設者のサル・カーン氏が登壇。人類史の転換点としてのAIやバイオ技術の進展を背景に、卒業生へ未来を切り拓くためのメッセージを送りました。
2025.06.12〜2025.06.26に開催
混沌前夜
異なる業界で活躍するビジネスパーソンやクリエイターの対談番組。この番組をきっかけに、新たなコラボが生まれたり、おもしろい本が生まれたり……? 世の中がちょっとだけカオスな方向に変わっていく様子を間近で盗み聞きしていく。 カルチャーだけで飯は食えぬ。 しかしビジネスだけではつまらない。 こっそり、世界に楽しいカオスを生み出そう。
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術