2025.07.15〜2025.07.15に開催
営業力を再定義!受注率が上がる「あなたの会社の売れる型」発見セミナー
本イベントでは、営業力を再定義!受注率が上がる「あなたの会社の売れる型」発見セミナーと題して、株式会社Loophole japan 代表取締役の加藤じゅういち氏が登壇。個人スキルに依存しない「再現性のある営業スタイル」の設計・定着についてお伝えします。
2025.08.26〜2025.08.26に開催
カスタマーサポートDX SUMMIT SUMMER 2025~対応一つが印象を変える。“顧客接点“を事業の武器にする、スピードと仕組みの最前線~
急成長するAIとデータ活用により、カスタマーサポートDXは必須の時代へ。本サミットでは、業務効率化と顧客満足度向上を同時に実現する最新ソリューションを12の視点から紹介。業界のエキスパートが登壇し、AI導入やデータ活用による成功事例や実践的アイデアを共有します。2025年に向けた顧客接点強化とDX推進の「変革の鍵」がここにあります。
2025.09.04〜2025.09.04に開催
【連載】指示待ち部下の指導法
「部下が言われたことしかやらない」「指示しても動かない」という悩みを抱える上司は多いのではないでしょうか。今回は、各界で活躍するビジネスパーソンに、指示待ち部下の指導法について解説していただきました。
2024.12.10〜2024.12.10に開催
サイバー攻撃対策同様に強化すべき! 決して疎かにしてはいけない内部不正対策
内部不正による情報漏えいはIPAの脅威ランキングで9年連続上位に入り、依然深刻なリスクです。しかし経営層の約6割は優先課題と認識しておらず、対策意識が低下しています。実際には、内部不正が発生すれば調査・賠償・風評被害など、被害はサイバー攻撃と同等の損害をもたらします。本ウェビナーでは、近年の内部不正事例を振り返りつつ、発生要因や有効な対策、さらにITシステムログを活用したリスク可視化と未然防止策を解説。セキュリティ担当者や情報システム部門必見の内容です。
2025.08.07〜2025.08.07に開催
転職してもしなくても、後悔しない自分になる Z世代のための「キャリア設計」再入門
転職や副業といった“会社に依存しない働き方”は、Z世代のあいだで当たり前になりつつあります。キャリアは「1社の中で積み上げるもの」ではなく、「自分の意思で選び取り、つくっていくもの」へと変わりはじめています。 とはいえ、「なんとなく転職したい」「今の会社でこのまま成長できる気がしない」と、行動と納得のあいだで揺れる若手も少なくありません。本特集では、そんな“モヤモヤ期”にあるZ世代に向けて、キャリアの選択肢を主体的に広げるヒントをお届けします。
2025.08.09〜2025.08.09に開催
【特別公開】「デンマーク人はなぜ会議より3分の雑談を大切にするのか」オーセンティックリーダーズ・アカデミアゲスト授業
『デンマーク人はなぜ会議より3分の雑談を大切にするのか』の著者・針貝有佳氏が同著の内容を交えながら、デンマーク人の生産性の源泉となる対話・会議・雑談の秘訣を語るセミナーです。
2025.09.24〜2025.09.25に開催
カドル(Cuddle)を新しい人脈形成ツールとして活用する可能性〜既婚者ビジネスパーソンの新たなネットワーキング戦略〜
現代の既婚者ビジネスパーソンは、結婚・出産・子育てというライフステージの変化により、独身時代に比べて交友関係が大幅に縮小する傾向があります。特に職場中心の人間関係に依存しがちで、新たな視点やアイデアを得る機会が限られているのが現状です。 一方で、グローバル化とデジタル化が進む現代のビジネス環境では、多様な人脈とネットワークがイノベーション創出や問題解決の鍵となっています。本企画では、既婚者限定マッチングアプリ「カドル(Cuddle)」を新しい人脈形成ツールとして活用する可能性に着目し、同じライフステージにある既婚者同士だからこそ理解し合える関係性を基盤とした、新たなビジネスネットワーキングの可能性を探ります。
2025.08.06〜2025.08.06に開催
「次世代リーダー育成」緊急対策セミナー ~中堅企業の事例に学ぶ「管理職になりたくない」問題への処方箋~
株式会社マネジメントパートナー 代表取締役/人材・組織開発コンサルタントの廣田氏が、「管理職になりたくない」問題が拡がる中、その深層を解き明かし、取り組むべき一手について語りました。
2023.05.07〜2023.05.07に開催
ロヨラ・メリーマウント大学大学院2023年卒業式 ジニー・ロメッティ氏
IBM元CEOジニー・ロメッティ氏が、ロヨラ・メリーマウント大学大学院の卒業式で語ったスピーチ。逆境の中で家族を支えた母の姿、昇進に迷いながらもリスクを選んだ若き日の自分、そして「学歴だけで人を判断しない社会」の実現に向けた挑戦。ロメッティ氏が伝えた3つの教訓は、これから社会に出る若者だけでなく、あらゆる世代に問いかけます。「自分が何者であるかは、自分で決められる」。その言葉に込められた強いメッセージとは。
2025.04.09〜2025.04.09に開催
株式会社neoAI 代表取締役 千葉 駿介氏
株式会社neoAI 代表取締役 千葉駿介氏は、東京大学工学部在学中にAirCloset社やサイバーエージェント社でのインターンシップ経験を経て同社を創業。2024年9月には、「Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2024」のSCIENCE & TECHNOLOGY & SOCIAL部門にも選出されました。なぜ、大学在学中に起業という道を選んだのか。千葉氏の生い立ちからneoAI社立ち上げまでの経緯、そして創業後に感じた壁や今後の展望について詳しくお話を伺いました。
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術