2026.03.25〜2026.03.25に開催
【組織の関係性を再構築】上司がいじめられるって…ハラスメント対策の盲点
働き方改革や人的資本経営が進み「全員が働きやすい職場」が作られています。しかし、これらを誤解して、なんでも自分の都合の良いことを言って良いと思ってしまう社員が一部にいらっしゃいます。 この「言ったもん勝ち」を許容する風土は、実は、周囲で真面目に働く社員のモチベーションを下げてしまいます。 本セミナーでは、逆パワハラの実態を伝えていき、マネジャーとしてできること、マネジャーを守る術や信頼と規律が共存する理想の職場をつくる方法をお伝えします。
2026.03.19〜2026.03.19に開催
CHOOSE YOUR LIFE FES'26 #18歳の成人式
CHOOSE YOUR LIFE FES #18歳の成人式は、成人を迎えた18歳を本気でお祝いする、新しい時代の成人式です。あなたが、これから自分の人生を自分で選ぼうとするとき、 この日を想い出すだけで勇気が湧いてくる。 そんな一生忘れない、あなたの「人生のお守り」となるような1日をつくるフェスです。
2026.03.18〜2026.03.18に開催
これでイイのか?! 会議の生産性『決まらない』『意見がない』を克服する集団での意思決定術
会議での意思決定の質が業績を決める一方で、多くの組織では生産性の低い会議がはびこっています。 「会議の目的がわからない」「話が脱線し、本題が進まない」「発言しているのは上司だけ」……。会議とは問題解決であり、チームづくりです。 質を高めるには、意思決定のノウハウと 葛藤のマネジメントが必要です。 当セミナーでは、会議参加者の心理背景をひもとき、生産性を高める会議の進め方を紹介します。
2026.04.15〜2026.04.15に開催
第三回日本新規事業大賞 by Startup JAPAN
日本新規事業大賞は、企業から生まれる新規事業に光を当て、事業会社内で挑戦する起業家マインドを持つ人々を応援するアワードです。企業内新規事業の成功事例を表彰し、挑戦者同士のつながりを生み出すことを目指しています。
2025.12.11〜2025.12.11に開催
SAKURA AI Conference
SAKURA AI Conferenceは、さくらインターネットとAIの先駆者が集い、共創の未来を描くイベントです。生成AI向けビジネス基盤「さくらのAI」を通じ、当社が目指す次世代の社会像を共有します。 焦点は「AIを作る」から「AIを活かす」へ。急速に進化する業界で、いかに新しい価値を共に生み出せるか——その答えを探る「共創の第一歩」となる場を目指すイベントです。
2026.02.24〜2026.02.24に開催
『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』トークイベント
『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』Google日本法人の現場で長年マネジメントに携わってきた著者陣が、世界的企業の爆発的成長と生産性の裏側にある“最強のマネジメント”の核心を初めて体系化した一冊です。発売を記念し、著者の中谷公三氏・諸橋峰雄氏・水野ジュンイチロ氏、ゲストの篠田真貴子氏を迎えたオンライン対談イベントが開催されました。
2026.03.16〜2026.03.16に開催
会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問」ついてお届けします。
2025.06.21〜2025.06.21に開催
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
組織内で「挑戦」を生む環境は、どう作られるのでしょうか? 「ぬるい職場」ではなく、社員一人ひとりが自発的に挑戦し、成長できる職場環境を作るために必要なのは、心理的安全性です。 本ウェビナーでは、心理的安全性が組織文化や成果にどれだけ大きな影響を与えるか、そしてそれを高めるための実践的な方法を弊社仲里より紹介します。心理的安全性があれば、社員は失敗を恐れずに挑戦し、意見を交換することでチーム全体の成長が加速します。職場の文化を変えるための新しいアプローチを取り入れ、組織のパフォーマンスを向上させる方法をお伝えします。
2026.02.06〜2026.02.06に開催
「39歳、初就職。」出版記念 ドムドムハンバーガー社長藤﨑忍さんトークイベント
人も利益も大切にしながら仕事をする著者の姿に温かな刺激をもらう希望のエッセイ「39歳、初就職。」の出版を記念して、トークイベントが開催されました。
2026.03.11〜2026.03.11に開催
【新時代のリーダーシップ】組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴とは
しごおもTVは、仕事をもっとおもしろくするコンテンツカンパニー「うねり株式会社」が運営しているチャンネルです。仕事をおもしろがる人を増やすため、ビジネスパーソンに向けてさまざまなコンテンツをお届けしています。今回は「組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴」についてお伝えします。
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術