2025.09.03〜2025.09.03に開催
経営者・人事労務担当者向け 企業労務セミナー「『採用ミスマッチの解消のポイント』-問題社員を生み出す根本原因と対処法とは?-」
本セミナーでは弁護士の目線から、 ①採用選考の過程でのリファレンスチェックの活用方法・チェックポイント ②問題社員化してしまった際の対応方法のステップ ③ミスマッチに備えた社内制度設計の勘所 を事例を踏まえ60分で解説いたします。
2025.10.28〜2025.10.28に開催
Startup CTO of the Year 2025
「Startup CTO of the Year」は、次世代CTOたちが、挑戦の軌跡を証明する唯一無二のピッチコンテストです。
2025.11.15〜2025.11.15に開催
クリティカルシンキング超入門-AI時代のサバイバルガイド:テクノロジーと共生するための思考術-
AIが当たり前の時代に必要なのは、“任せる力”ではなく“見極める力”。本セミナーでは、情報を客観・批判・論理で捉え直すクリティカルシンキングを、90分で実務に落とし込むコツとして解説します。AIが示す結果をどう読み、何を判断し、どう行動に変えるか――人間側の思考プロセスを具体例で学び、「AIに使われる」のではなく「AIを使いこなす」ための基盤を整えます。 数学・統計・データ分析の指導実績をもとに、テクノロジーが苦手な方でも今日から使える実践法をお届けします。新しいスキルで自分の価値を高めたい方に最適の入門講座です。
2025.11.13〜2025.11.13に開催
社長へ捧げます!管理職に求められる7つの能力とは
管理職に必要な7つの能力の開発法を解説するセミナーです。
2024.04.05〜2024.04.05に開催
優秀なマネージャーが育たない理由と解決策
「プレイヤーとしては優秀だったが、マネージャーとして結果を出せていない」「次世代を担うような優秀なマネージャーが輩出できていない」と嘆いている企業が非常に多い昨今。 これらの原因の多くはマネジメントに対する考え方や、抜擢の仕方、あるいはマネジメント研修のあり方に多くの問題を抱えています。 本セミナーでは、どうすれば次世代を担うようなマネージャーを輩出できるのか、その考え方やテクニックについてお伝えします。
2021.02.21〜2021.02.21に開催
14 tips New Managers should know BEFORE they start!
リーダーシップは簡単ではありません。自信のなさや「自分は場違いなんじゃないか」という感覚、そして常に正解を出さなければならないというプレッシャーがつきまといます。ですが、本当の自信は「行動すること」から生まれます。
2025.11.21〜2025.11.21に開催
出版記念ウェビナー「新 問いかけの作法〜冒険するチームをつくる質問の技術〜」
2025年11月に発売された改訂版『新 問いかけの作法』の出版を記念し、著者・安斎勇樹氏によるウェビナーが開催されました。 生成AIを使いこなしたい方から、チームの会議や1on1の質を上げたいリーダーまで、あらゆるシーンで役立つ「質問の技術」を著者が徹底解説。チームや組織のポテンシャルを最大限に引き出す『新 問いかけの作法』のポイントを安斎勇樹氏が解説します。
2025.09.05〜2025.09.05に開催
【これ1本で完結】50代60代の資産運用は「〇〇」で対策がベスト!
元役者という経歴を活かし、現在はファイナンシャルプランナーとして講演や投資相談を行っている井上ヨウスケ氏。YouTubeチャンネル『井上ヨウスケ/井上FP事務所』では、投資などのお金の知識に加えて、読書や価値観に基づく型にはまらないお金の使い方などを発信しています。本記事では50代〜60代のベストな資産運用についてお伝えします。
2025.05.12〜2025.05.12に開催
デューク大学2025年卒業式 グラント・ヒル氏
NBAのレジェンドであり、デューク大学を誇るOBでもあるグラント・ヒルがウォレス・ウェイド・スタジアムに戻り、2025年卒業生に向けて心を揺さぶる卒業スピーチを行いました。 1994年に歴史学と政治学のダブルメジャーでデューク大学を卒業したヒルは、2018年にネイスミス・バスケットボール殿堂入りを果たし、デューク史上最も称賛される学生アスリートの1人です。彼の象徴的な背番号「33」のジャージーは、ブルーデビルズの永久欠番となっています。
2025.10.11〜2025.10.12に開催
技育祭2025【秋】
技育(GEEK)プロジェクトは、もの創りを行う学生を増やし、未来の “技” 術者を “育”てる活動です。日本のIT業界を牽引する経営者、CTO、エンジニアが集結し、講演を実施します。
2025.12.01
妻の働き方によって“生涯賃金2億円の差”が生まれる 夫の残業がかえって家計の損に?夫婦で築く今後のキャリア戦略
2025.11.26
残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路 つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは
2025.11.27
“若いうちは長時間労働”がその後のキャリアに与える悪影響 “がむしゃら”とは違う「持続可能なハードワーク」の重要性
2025.12.02
優しい上司と甘い上司の違いとは よかれと思って部下の成長を奪う3つの落とし穴
2025.11.28
部下に“委任したつもり”が「丸投げ」になる構造 管理職に欠けがちな7つの能力とは
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.11.27
管理職の“本質的な問題”は課題に気づけないこと 組織の成長を左右する7つの能力とは
2025.11.26
メンバーの不満が蓄積していくタスクの振り方 マッキンゼー流・リーダーの心得4ヶ条
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.11.28
「マネージャーになりたくない時代」を超える仕組み 出世意欲に頼らない管理職育成の設計図