2022.05.18〜2022.05.18に開催
ニューヨーク大学2022年卒業式 テイラー・スウィフト氏
ニューヨーク大学2022年卒業式において、向けてテイラー・スウィフト氏がスピーチを行いました。 自身のキャリアや失敗体験を交えながら、「完璧じゃなくていい」「自分で選び、自分で生きていける」という力強いメッセージをユーモアとともに贈りました。
2025.05.14〜2025.05.14に開催
【最強の組織作り】組織崩壊は避けられない!組織運営のポイントを解説
株式会社キープレイヤーズ 代表取締役 高野秀敏氏のYouTubeチャンネルでは、1万人以上のキャリア相談、3,500人以上の経営者の経営や採用の相談に乗ってきた高野氏が、働き方にまつわるノウハウを紹介します。今回は、「組織崩壊」について話しました。
2025.07.01〜2025.07.01に開催
脱マイクロマネジメント! 信頼して任せる部下育成のコツ
上司が部下の仕事を細かく監視・監督することで管理しようとする「マイクロマネジメント」。新入社員などには効果的な場面もある一方で、部下の成長の妨げになってしまうことも。「任せたつもり」から脱却し、信頼して任せる部下育成のコツについて解説します。
2025.08.19〜2025.09.19に開催
【連載】マネジメントは失敗から始まる
「信頼を失った」「空回りした」「部下が辞めた」マネジメントの現場で起こるのは、華やかな成功よりも、痛みを伴う失敗の連続です。 この連載では、人間関係や組織運営におけるリアルな“しくじり”と、そこから得た気づきをマネージャーたちにうかがい、「失敗をどう受け止め、学びに変えるか」を描いていきます。
2025.09.12〜2025.09.12に開催
オリエンタルランドをひもとく──未来を形づくる成長の方程式
経済アナリストの馬渕磨理子氏とオリエンタルランド経理部担当が、オリエンタルランドの成長戦略を語ります。パークの大型刷新やホテル拡充に加え、クルーズという“動くエンタメ”への挑戦も始動。円安で北米からの来園者が増え、人気の「バケーションパッケージ」は年間500億円規模に。リピーター9割を支える体験づくりや財務の考え方など、企業としてどのように未来を描くのかをひもときます。
2025.07.18〜2025.07.19に開催
START CAMP 2025
START CAMPは、“こんな社会を作りたい”とビジョンを掲げて挑戦を続ける、大企業・スタートアップ・NPO・ベンチャーキャピタル・自治体などが、300名規模で集結するイベントです。街を巡りながら、セッションや対話を重ね、ビジョンをアップデートすることで、新たな共創やイノベーション創出を目指す、イノベーションの祭典です。
2025.08.01〜2025.08.01に開催
【会社員向け"神"改正】iDeCoが“不要”になるかも!?そのカラクリとは?
マッチング拠出の企業上限の撤廃が2026年の4月からと決まりました。この改正を受けて、会社のDC制度だけで十分に老後の資産形成ができる可能性について解説します。
2025.07.11〜2025.07.11に開催
「リーダー1年目のマネジメント大全」刊行一周年トークイベント ~「優れたリーダー」を大解剖する夜~
600人規模の炎上案件を立て直してきた“火消しPM”が、問題の早期察知と未然防止のコツ、役職ではなく機能から組織を組む考え方、年上部下や静かな退職への向き合い方、後継育成までを等身大に語りました。
2025.07.31〜2025.07.31に開催
管理職は罰ゲームではなかった!マネジメントスキル、リーダーシップは財産に!
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は、「管理職は罰ゲーム」問題をテーマに、マネジメント業務を経験するメリットについて伊庭氏が解説します。
2025.09.01〜2025.09.01に開催
厚生労働省「健康づくりのための睡眠ガイド2023」の産業現場での活かし方と国の健康睡眠施策トレンド
厚生労働省が2024年2月に公開した「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を企業で活かすためのポイントについて、180社以上の現場で睡眠課題に向き合ってきた株式会社ニューロスペースの代表取締役社長・小林孝徳氏が解説しました。
2025.12.01
妻の働き方によって“生涯賃金2億円の差”が生まれる 夫の残業がかえって家計の損に?夫婦で築く今後のキャリア戦略
2025.11.26
残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路 つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは
2025.11.27
“若いうちは長時間労働”がその後のキャリアに与える悪影響 “がむしゃら”とは違う「持続可能なハードワーク」の重要性
2025.12.02
優しい上司と甘い上司の違いとは よかれと思って部下の成長を奪う3つの落とし穴
2025.11.28
部下に“委任したつもり”が「丸投げ」になる構造 管理職に欠けがちな7つの能力とは
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.11.27
管理職の“本質的な問題”は課題に気づけないこと 組織の成長を左右する7つの能力とは
2025.11.26
メンバーの不満が蓄積していくタスクの振り方 マッキンゼー流・リーダーの心得4ヶ条
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.11.28
「マネージャーになりたくない時代」を超える仕組み 出世意欲に頼らない管理職育成の設計図