“半径5mの関係性の見直し”から始めるキャリア自律と組織風土変革 ～『著者と考える「人事のデザイン」』シリーズのログ一覧

2024.12.20

日本の約10倍がん患者が殺到し、病院はキャパオーバー　ジャパンハートが描く医療の未来と、カンボジアに新病院を作る理由

2024.12.19

12万通りの「資格の組み合わせ」の中で厳選された60の項目　532の資格を持つ林雄次氏の新刊『資格のかけ算』の見所

2024.12.16

32歳で成績最下位から1年でトップ営業になれた理由　売るテクニックよりも大事な「あり方」

2023.03.21

民間宇宙開発で高まる「飛行機とロケットの衝突」の危機...どうやって回避する？

PR | 2024.12.20

モンスター化したExcelが、ある日突然崩壊　昭和のガス工事会社を生まれ変わらせた、起死回生のノーコード活用術

2024.12.12

会議で発言しやすくなる「心理的安全性」を高めるには　ファシリテーションがうまい人の3つの条件

2024.12.18

「社長以外みんな儲かる給与設計」にした理由　経営者たちが語る、優秀な人材集め・会社を発展させるためのヒント

2024.12.17

面接で「後輩を指導できなさそう」と思われる人の伝え方　歳を重ねるほど重視される経験の「ノウハウ化」

2024.12.13

ファシリテーターは「しゃべらないほうがいい」理由　入山章栄氏が語る、心理的安全性の高い場を作るポイント

2024.12.10

メールのラリー回数でわかる「評価されない人」の特徴　職場での評価を下げる行動5選