2025.07.02〜2025.07.04に開催
IVS 2025 KYOTO
IVSは2007年に始まり、国内外のスタートアップ、投資家、大企業、クリエイターなどが一堂に会する、日本最大規模のスタートアップカンファレンスです。
2025.07.02〜2025.07.04に開催
IVS 2025 KYOTO
IVSは2007年に始まり、国内外のスタートアップ、投資家、大企業、クリエイターなどが一堂に会する、日本最大規模のスタートアップカンファレンスです。
2025.08.21
「歯の被せ物市場」成長の影で深刻化する歯科技工士不足 AIの力で46兆円の歯科領域に挑む台湾発スタートアップ
2025.08.15
年間平均300人が命を落とす建設現場の事故原因91％を未然防止 5.4兆円市場に挑むAI建設安全エコシステム
2025.08.07
なぜロボットがあっても工場は“人”に頼るのか AIロボットによる工場完全自動化で世界10兆円の市場を狙う、スタートアップの挑戦
2025.08.07
ChatGPT1回で消費電力量はGoogle検索の10倍に 爆増する電力需要にエネルギー革命を起こす
2025.08.06
日本で1年間に発見される漏水は2万件、300万人分の水が無駄に… JAXA認定ベンチャーが宇宙の衛星データで地球の水道水を守る
2025.08.05
数千万円のタレント起用が月額10万円から可能に “ジュノンボーイ”出身の起業家が挑む、IP活用の民主化
2025.08.04
“AIを導入しても社員が使わない”問題を解決 アクティブユーザー75%超えの「Taskhub」が選ばれる理由
2025.07.31
強さは鉄の100倍、軽さは鋼鉄5分の1の夢の素材 「宇宙エレベーター」実現の鍵を握る、世界に1つの量産技術
2026.04.16
部下に「発言してもムダだ」と思わせる上司のNG行動 否定でも馴れ合いでもない、心理的安全性の高いチームの作り方
2026.04.17
仕事はできるが「なぜか人がついてこない」理由 「オフィスの廊下に落ちているゴミを拾える人」には人がついてくる
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.20
会議で頭が良いと思われる4つの質問 議論の迷走を防ぐ“問いかけと課題整理”のテクニック
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.15
AI化・DXをしても止まらない人手不足 今いる社員の力を引き出す「心理的安全性」をつくる4つの要素
『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』トークイベント
2026.02.24 - 2026.02.24
会議でこの質問する人、実は頭が良い。できる人の4つの質問
2026.03.16 - 2026.03.16
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
【新時代のリーダーシップ】組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴とは
2026.03.11 - 2026.03.11
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？ 第2弾！情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
