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ミドルシニア世代のキャリア自律を高めるために ～キャリアコンサルティングの現状と課題～
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このイベントのログ一覧 5件

キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件　2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
日本の企業に抜けているのは、ミドルシニア社員への「励まし」　企業の信用リスクにもつながる、“人を活かしきれない”問題
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に　1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
20年前から変わらない「シニア社員」のある問題　経営者・人事が見直すべき、キャリアコンサルティングの6つの機能
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム
50歳以上の社員が4割を占める時代の“新”人材戦略　ミドルシニアを活かす、自律型のキャリア開発
「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム

「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム

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登壇したスピーカー

田中研之輔
浅川正健
浅井公一