EVENT

Teal Journey Campus〜ティールをブームからムーブメントへ

2019年09月14日に開催

このイベントのログ一覧 17件

森はダンゴムシに「責任を取れ」と言わないーー組織が多様性を内包することの本質

日本がティール組織に慣れないのは教育のせい？　カヤック柳澤氏らが説く「本質的にティールな人・組織」の違い

「バディ制度」で"古参問題"解消　コルクラボが導入した、コミュニティの安心感を確保する仕掛け

相手の本音を引き出すことは難しくない　中竹竜二氏が説く、誰にでも真似できる“匠の技”

人生には「本人が絶対に気づけないこと」がある　教育やマネジメントに求められる“補助線”の役割

組織・人はまとめるのではなく“まとまる”もの　評価制度から紐解く、これからのコミュニティ

「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

転職活動は、自分を俯瞰するうえでも役に立つ　篠田真貴子氏が語る、キャリアの選択肢を見つける方法

「ブレスト」で脱・ヒエラルキー型組織　面白法人カヤック流“ティール組織のつくり方”

宿題をやりたがらない子どもになんと言うか？　大人も子どもも持っている“異を唱える自由”

体育会系には「わからない」と言えないシステムがある　中竹竜二氏が語る、組織を変える方法論

「ティール組織」的なコミュニティとは？　カヤック×ユニリーバ・ジャパン×コルク×NPO法人FDAが考えるコミュニティの未来

自分にどれくらいリスクを冒す用意があるか？　『ティール組織』著者が語る、「プランB」を持つ意味

リーダーは情報を隠すべきではない　「情報を持っている人＝権力者」という構造からの脱却

出入り可能にすることで“想いのある集団”ができる　ガイアックス上田氏の組織論

「みんなのわがままを聞いていけば、自分の夢に近づける」　傾きかけた会社を変えた、サイボウズ青野氏の決断

『ティール組織』著者、執筆のきっかけは子ども時代の孤独　過去に負った「傷」がもたらしたもの

ティール組織カンファレンス実行委員会

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登壇したスピーカー

篠田真貴子

フレデリック・ラルー