平成Ruby会議
PayPay株式会社
富士通クラウドテクノロジーズ
株式会社フィラメント
アルテアエンジニアリング株式会社
中小企業基盤整備機構
株式会社レアジョブ
日本ブラインドサッカー協会
龍谷大学
博士人材の未来を切り拓くウェブマガジン「Ph.Discover」
博士人材の未来を切り拓くウェブマガジン「Ph.Discover」 博士人材の未来を切り拓くウェブマガジン「Ph.Discover」に関する記事をまとめています。企業人として高度な専門性を生かせる博士の育成を目指すことを目的に運営しています。このコミュニティをフォローすることで、「Ph.Discover」に関する新着記事が公開された際に、通知を受け取ることができます。
株式会社エンファクトリー
株式会社エンファクトリーは2011年の創業以来、人材ポリシー「専業禁止!!」を掲げ、従業員の複業活動を推進しています。 ●複業留学: 3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。 ●Teamlancer: 個人のスキルを活かしながら、異なるバックグラウンドの人と繋がり、チームの共創活動の機会を提供するプラットフォームです。同じテーマや目標を持ったメンバーと「チーム」として集まって活動したり、新規事業やサービス開発といったゴールの設定がある「プロジェクト」に参加することが可能です。 ●副業特区: 越境・本業外活動をはじめとした自律的な学びの場を提供します。従業員の越境・本業外活動(副業・プロボノ・社内自主活動等)をサポートし、自律的・継続的な活動に繋げ、組織の活性化を図れるサービスです。
PWA Night
インターノウス株式会社
ベルフェイス株式会社
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか? 成果を出す上司が実践するマネジメント術
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
2026.04.16 - 2026.04.16
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか? ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
【残酷な真実】資格を取っても市場価値は上がらない。9割が勘違いしている「評価されるスキル」の正体
2026.05.17 - 2026.05.17
上場企業創業社長が辛口解説|生成AIに仕事が奪われる人の共通点
2026.03.17 - 2026.03.17
人財育成コンサルタントとして8000人以上の管理職を見てきた田島ヒロミ氏新刊『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』発売記念【無料オンラインセミナー】
2026.04.15 - 2026.04.15