旅と学びの協議会 〜ホモサピエンス20万年の歴史から考える〜(ANAホールディングス株式会社)
2020世界平和経済人会議ひろしま 東京セッション運営委員会
Start Python Club
Pythonでスタートする人たちの集い。 https://startpython.connpass.com/presentation/
de:code
NEWONE
えびすセキュリティボーイズ
恵比寿、中央線、南武線を根城とするセキュリティクラスターによる勉強会グループ
ハッカーライフラボ
未来への不安や、社会的課題を感じるときに、人は何を決断し、何を心の支えに行動してきたか?岐路に立たされたときに、先達は、今の生活や仕事をHackしたノウハウがあるに違いない!そんなお話を届けるために立ち上がったコミュニティ。https://hacker-life-lab.connpass.com/YouTube
Sports Analyst Meetup
スポーツのジャンルを問わずスポーツアナリスト(を目指す人)にとって有益な情報共有の場になることを目的としているグループ。スポーツアナリストおよびスポーツデータ分析に興味のある方に向けたイベントを開催。https://spoana.connpass.com/
株式会社ワンキャリア
もしも、世界一のプレゼンテーター澤円が笑いのメカニズムを学んだら -「ウケる」は最強のビジネススキルである。 著者 中北朋宏が笑いのメカニズムを伝授-
株式会社ホットリンク
アカマイ・テクノロジーズ合同会社
blockchain.tokyo
NPO法人neomura
2005年から開催していた「用賀サマーフェスティバル」から始まり、2016年にNPO法人化。"neo"は新たな時代観、"mura"は古き良きムラ社会を表しています。現在、世田谷区用賀を中心に、清掃活動やイベント企画、地域における活動支援等様々なコミュニティづくりや支援を通して地域との関係性を一緒に育むことを目指しています。
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19