NEWONE
えびすセキュリティボーイズ
恵比寿、中央線、南武線を根城とするセキュリティクラスターによる勉強会グループ
ハッカーライフラボ
未来への不安や、社会的課題を感じるときに、人は何を決断し、何を心の支えに行動してきたか?岐路に立たされたときに、先達は、今の生活や仕事をHackしたノウハウがあるに違いない!そんなお話を届けるために立ち上がったコミュニティ。https://hacker-life-lab.connpass.com/YouTube
Sports Analyst Meetup
スポーツのジャンルを問わずスポーツアナリスト(を目指す人)にとって有益な情報共有の場になることを目的としているグループ。スポーツアナリストおよびスポーツデータ分析に興味のある方に向けたイベントを開催。https://spoana.connpass.com/
株式会社ワンキャリア
もしも、世界一のプレゼンテーター澤円が笑いのメカニズムを学んだら -「ウケる」は最強のビジネススキルである。 著者 中北朋宏が笑いのメカニズムを伝授-
株式会社ホットリンク
アカマイ・テクノロジーズ合同会社
blockchain.tokyo
NPO法人neomura
2005年から開催していた「用賀サマーフェスティバル」から始まり、2016年にNPO法人化。"neo"は新たな時代観、"mura"は古き良きムラ社会を表しています。現在、世田谷区用賀を中心に、清掃活動やイベント企画、地域における活動支援等様々なコミュニティづくりや支援を通して地域との関係性を一緒に育むことを目指しています。
U-29.com
NoCoders JAPAN
Women’s Carrer Cafe × imitsu
Human Potential Lab
2026.02.05
職場を疲弊させる「危険社員」5つのタイプ 本人に悪影響を気づかせるための対話の進め方
2026.02.04
“残業できる人”に仕事が集中する職場の問題点 “残業代が激安な日本”を変えていくために必要なこと
2026.02.10
会議で信頼を得る人と失う人の決定的な差 上場企業社長が語る、打ち合わせを「評価の場」と勘違いしている人の盲点
2026.02.05
実は「やりにくい部下」ほど味方につけると強い 「視野が狭い」「自分の都合でしか考えられない」部下への伝え方
2026.02.05
夫の残業+妻の育児離職で「2億円」の生涯賃金を失う 日本の労働環境の問題点と必要な制度改革とは
2026.02.09
部下が本音を言わなくなる上司の共通点 「なんでもっと早く言わない?」が増える理由
2026.02.04
成長する人・しない人の“考え方のクセ”の違い 同じ経験をしても差が生まれる仮説思考の積み重ね
2026.02.03
部下を変えるのは「30分の面談」より「10分の対話の積み重ね」 現場の“小さなズレ”を放置しない指導の習慣
2026.02.10
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2026.02.09
「結果しか見ない」放置プレーなマネジメントがもたらす悲劇 「目標のプレッシャー」に疲弊する組織の共通点
【デキる上司 vs. デキる部下】デキる部下とはどんな人? / 尊敬できる上司が逆効果にも?/ デキる部下には〇〇を与えよ / 仕事が順調であるほど〇〇せよ
2025.11.03 - 2025.11.03
The Leadership Signal You Don’t Mean to Send
2026.01.23 - 2026.01.23
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ボストン大学2025年卒業式 エミリー・デシャネル氏
2025.05.19 - 2025.05.19
仕事 終わらないを解消!時間の使い方決定版!忙しい人が時間を作る10の時間管理
2025.09.01 - 2025.09.01