yamory
オープンソース脆弱性管理ツール yamoryの公式グループ。オープンソースの脆弱性管理や、セキュア開発、DevSecOpsなど、 Web/ITシステムのセキュリティをテーマにさまざまなセミナーや勉強会をしていきながら、 エンジニアとセキュリティを考えるコミュニティ。
Aug Lab
叡啓(えいけい)大学
Yahoo! JAPAN Osaka
株式会社パーソル総合研究所
パーソル総合研究所は、人と組織に関するさまざまな調査・研究活動を通して、知見の蓄積・発信に努めるとともに、そこで得た知見を活用しながら、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発といったソリューション提供を通じて、お客さまの人と組織の躍進を実現します。
ログ分析勉強会
「ログ分析」に関わるすべての技術、事例、知見を共有し、日々の業務に役立てられる情報交換ができる場所を目的として活動。 https://loganalytics.connpass.com/
UX MILK
国内外の良質なUX関連情報を配信し、より良いモノづくりを応援するUXメディア。 https://uxmilk.connpass.com/
株式会社MYコンパス
株式会社ラクス
ラクスが運営するエンジニア向けのイベントグループ。
NEC
旅と学びの協議会 〜ホモサピエンス20万年の歴史から考える〜(ANAホールディングス株式会社)
2020世界平和経済人会議ひろしま 東京セッション運営委員会
Start Python Club
Pythonでスタートする人たちの集い。 https://startpython.connpass.com/presentation/
de:code
2026.02.05
職場を疲弊させる「危険社員」5つのタイプ 本人に悪影響を気づかせるための対話の進め方
2026.02.04
“残業できる人”に仕事が集中する職場の問題点 “残業代が激安な日本”を変えていくために必要なこと
2026.02.10
会議で信頼を得る人と失う人の決定的な差 上場企業社長が語る、打ち合わせを「評価の場」と勘違いしている人の盲点
2026.02.05
実は「やりにくい部下」ほど味方につけると強い 「視野が狭い」「自分の都合でしか考えられない」部下への伝え方
2026.02.05
夫の残業+妻の育児離職で「2億円」の生涯賃金を失う 日本の労働環境の問題点と必要な制度改革とは
2026.02.09
部下が本音を言わなくなる上司の共通点 「なんでもっと早く言わない?」が増える理由
2026.02.04
成長する人・しない人の“考え方のクセ”の違い 同じ経験をしても差が生まれる仮説思考の積み重ね
2026.02.03
部下を変えるのは「30分の面談」より「10分の対話の積み重ね」 現場の“小さなズレ”を放置しない指導の習慣
2026.02.10
リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界 「指示」よりも時間を使うべきポイント
2026.02.09
「結果しか見ない」放置プレーなマネジメントがもたらす悲劇 「目標のプレッシャー」に疲弊する組織の共通点
【デキる上司 vs. デキる部下】デキる部下とはどんな人? / 尊敬できる上司が逆効果にも?/ デキる部下には〇〇を与えよ / 仕事が順調であるほど〇〇せよ
2025.11.03 - 2025.11.03
The Leadership Signal You Don’t Mean to Send
2026.01.23 - 2026.01.23
信用していい人は“この質問”で一発で分かる。上場企業創業社長が教える本質の見抜き方
2025.12.09 - 2025.12.09
ボストン大学2025年卒業式 エミリー・デシャネル氏
2025.05.19 - 2025.05.19
仕事 終わらないを解消!時間の使い方決定版!忙しい人が時間を作る10の時間管理
2025.09.01 - 2025.09.01