Leadership with Mike
株式会社co-take
株式会社co-takeは、成人発達理論を基にした人材の育成を研究しています。 『一生懸命な人の”出来た”をつくる』をミッションにしながら、 慕われるリーダーになりたいと感じている方々に価値提供を目指しています。
株式会社ジョブサポート
ジョブサポートは、最大3ヶ月でWeb開発のプロフェッショナルを育てるエンジニア研修会社です。ジョブサポートは、配属後の定着から貴社のキャリアパスに沿った中長期的な活躍を見据えた教育を提供しています。技術力に加えヒューマンスキルも習得させ、貴社の課題解決に貢献する人材を育成します。
Taka先生 (根岸貴規)
MIMIGURI
首相官邸
株式会社Waris
Real Discovery Outdoors
大阪大学
LoLLL
株式会社オリエンタルランド
オリエンタルランドは、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの経営・運営を担う企業として、テーマパーク事業やホテル事業を中心に展開しています。「夢と感動、喜びとやすらぎを提供する」という企業使命のもと、多くの来園者に特別な体験価値を届け、心に潤いと活力を与える独自のエンターテインメントを創造し続けています。
CarpeDiem株式会社
CarpeDiem株式会社は社会課題を解決するイノベーションを起こすため、ソーシャルビジネスを展開するスタートアップや大手企業を支援し、人材・資金・情報を、経済合理性の限界に挑戦する各社に届ける事業を展開しています。
ほんたす
株式会社ニューロスペース
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？ 第2弾！情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか？その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
