ログミーBusiness
ログミー編集部が独自に企画・インタビューなどを行ったオリジナルコンテンツです。
ログミー編集部が独自に企画・インタビューなどを行ったオリジナルコンテンツです。
2025.01.21〜2025.01.21に開催
限られた時間で成果を上げるドイツ式仕事術
2024.12.27〜2024.12.27に開催
佐藤舞氏インタビュー
2024.12.20〜2024.12.20に開催
これからの時代の組織マネジメント ジョブ型雇用とZ世代マネージャーの登用
ログミーBusinessリニューアル記念として、二部構成で開催されたイベント「これからの時代の組織マネジメント:ジョブ型雇用とZ世代のマネージャー登用」。第二部ではZ世代のマネージャー登用についてのセッションが行われ、人事コンサルタントの曽和利光氏、北の達人コーポレーションで管理職を務める高橋一雄氏、ログミーBusinessアンバサダーの篠田真貴子氏の3名が登壇。本記事では、採用段階におけるポイントや、Z世代を管理職登用する際の「落とし穴」などを語ります。
2024.12.11〜2024.12.11に開催
チームの生産性を上げるマネジメント術
2024.12.26〜2024.12.26に開催
ログミーBusinessアンバサダーが選ぶ「新年に読みたい一冊」
2024.12.25〜2024.12.25に開催
まとめ記事2024
2024.11.22〜2024.11.22に開催
「休みたいのに休めない」がなくなるコツ
2024.11.29〜2024.11.29に開催
ログミーBusiness リニューアル記念イベント開催
2024.10.25〜2024.10.25に開催
成果が出せない=「能力がない人」とみなす能力主義の組織の問題点
近年は人手不足や人材獲得競争の激化が深刻化しています。一方で、個人の能力によって、人を「選び」「選ばれる」能力主義が、職場では根強く残っています。環境、機会、適性など、成果に影響を与える要因が多岐にわたるなかで、成果と能力を直結させる風潮を見直す必要があるのではないでしょうか。 そこで今回は、組織開発専門家の勅使川原真衣氏にインタビューを行いました。本記事では、「成果が出せない部下」に上司が伝えたいポイントや、メンバーとの関わり方に悩むマネージャーへのアドバイスをお届けします。
2024.11.06〜2024.11.06に開催
「ログミーBusiness」サイトリニューアル
2026.02.10
会議で信頼を得る人と失う人の決定的な差 上場企業社長が語る、打ち合わせを「評価の場」と勘違いしている人の盲点
2026.02.09
部下が本音を言わなくなる上司の共通点 「なんでもっと早く言わない?」が増える理由
2026.02.12
「やらなかった」はメンバーの責任だが「できなかった」は采配の問題 ハイパフォーマーに依存せず成果を出す組織のつくり方
2026.02.05
職場を疲弊させる「危険社員」5つのタイプ 本人に悪影響を気づかせるための対話の進め方
2026.02.10
リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界 「指示」よりも時間を使うべきポイント
2026.02.12
優秀な部下を潰してしまう上司の行動 仕事ができる若手ほど陥ってしまう“自責思考“の落とし穴
2026.02.09
「結果しか見ない」放置プレーなマネジメントがもたらす悲劇 「目標のプレッシャー」に疲弊する組織の共通点
2026.02.09
自分の仕事時間を守る“ムダな依頼を断るスキル” 失礼に思われずに断るためのテクニック
2026.02.13
「若者が働かない」のではない、過去200年が異常だったのだ “搾取”の終わりとAI時代の希望
2026.02.12
「がんばりが報われない」評価の仕組みを解消 “目標外の対応”を適切に反映する方法
【デキる上司 vs. デキる部下】デキる部下とはどんな人? / 尊敬できる上司が逆効果にも?/ デキる部下には〇〇を与えよ / 仕事が順調であるほど〇〇せよ
2025.11.03 - 2025.11.03
これでイイのか⁈「部下への忖度」webセミナー
2026.01.21 - 2026.01.21
The Leadership Signal You Don’t Mean to Send
2026.01.23 - 2026.01.23
信用していい人は“この質問”で一発で分かる。上場企業創業社長が教える本質の見抜き方
2025.12.09 - 2025.12.09
ボストン大学2025年卒業式 エミリー・デシャネル氏
2025.05.19 - 2025.05.19