2026.02.05〜2026.02.05に開催
御社のタレントマネジメント、本当に機能していますか？ 〜人事改革を止めないためのデータ活用〜
経営環境の不確実性が高まる中、タレントマネジメントやサクセッションプランを「人事施策」で終わらせず、経営の意思決定に活かす視点を解説。有沢正人氏の講演で制度・データ・現場運用が噛み合わない構造を整理し、次世代リーダー育成の判断軸を提示。株式会社カオナビ、株式会社サイダスの事例から実装のヒントも学べます。
2022.08.25〜2022.08.25に開催
kaonavi Tech Talk #8 〜部門横断で技術的課題に向き合う！CTO室メンバー座談会〜
2022.06.29〜2022.06.29に開催
kaonavi Tech Talk #6 〜教科書には書いてないリアルなチーム開発座談会〜
2016.12.08〜2016.12.08に開催
カオナビ Management Camp 2016～ 抜擢人事が組織を変える ～
2018.02.13〜2018.02.13に開催
次世代人材マネジメントフォーラム
2026.04.30
「自分軸」ではなく「仕事軸」で働いたほうが圧倒的にラク 仕事で指摘されても傷つかない考え方
2026.04.27
「それGeminiでできるじゃん」で潰される会社の特徴 独自開発が無駄になる分野と残る分野の見極め方
2026.05.07
会議中に意見なし、目標未達で謝罪…「この会議、何の意味があるのか？」 ドムドムハンバーガー社長が直面した壁
2026.05.01
部下に「参加する意味がない」と思わせる会議の特徴 形骸化を防ぐための7つの改善リスト
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.05.02
会議は“みんなで意見を紙に書き出す”と発言しやすい 打合せの生産性を上げるファシリテーションのテクニック
2026.04.28
仕事で「自信がない」のは悪いことじゃない 39歳で初就職したドムドムハンバーガー社長が語るキャリア論
2026.05.06
自分は変えられないが“過去と他人”は変えられる 令和ロマン・くるま氏が語る逆説の成功法則
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
