2025.07.04〜2025.07.04に開催
No.2へ捧げます!社長をどうやって動かすか?パワハラ社長、ポンコツ社長への処方箋が学べるセミナー
どのような社長がどのような経営を行うのかによって、企業の未来はもちろん 社員ひとりひとりの仕事へのモチベーションまで影響します。 本セミナーでは、理不尽に思える社長の言動のウラにある真意から対処法までを 育成、評価、交流、理念、採用など、パターンにわけてご紹介いたします。
2025.05.28〜2025.05.28に開催
叱り方改革! 新SBIIモデルから学ぶ、指導とパワハラの決定的違い
職場におけるハラスメント問題への意識が高まる中、多くの管理職が悩むのが「指導」と「ハラスメント」の境界線。本セミナーでは、ハラスメントにならない効果的な指導法である「SBIIモデル」をもとに、適切な叱り方について解説しました。
2025.03.12〜2025.03.12に開催
Z世代を激的に伸ばすマクレガーのXY理論
株式会社PDCAの学校が主催で行った、「Z世代を激的に伸ばすマクレガーのXY理論」のウェビナーです。
2025.01.29〜2025.01.29に開催
新人の報連相スキルはマネージメントで引きあげろ!~管理職の「他責思考」を排除~
2025.01.10〜2025.01.10に開催
若手から一騎当千の活躍を引き出す『目標設定面談』
2024.12.18〜2024.12.18に開催
育て方改革第2弾!若手をつぶす等級制度、若手を育てる等級制度~等級設定のポイントから育成計画策定まで~
2024.09.17〜2024.09.17に開催
“最近の若手は出世意欲がない” は間違い!? 実は昔とほぼ変わらない! ~出世意欲を潰しているのは○○だった~
「出世をしたいと思っていますか?」という質問に対し、必ず出世したいと答えた人の割合は、平成元年入社の人で8.3パーセント、平成30年入社の人で22.4パーセント(アデコ調べ)と、実は出世欲のある若手は増えています。しかし一方で、「最近の若手は欲がない」「最近の若手は出世欲に欠ける」という声も。なぜこのようなギャップが生まれるのか、データを元にひもときます。
2024.08.20〜2024.08.20に開催
中堅社員がボロボロ辞めてしまうのは、なぜな~ぜ? 有能な社員を流出させないための秘策を伝授します!
会社としてもインパクトが大きい中堅層の育成。しかし、管理職育成や若手育成ばかりに目がいき、放置された中堅社員の離脱が止まらないというケースも。そこで今回は、株式会社PDCAの学校の宮地尚貴氏が有能な社員を流出させないための秘策を伝授します。
2024.06.11〜2024.06.11に開催
会社で部下にイラっとしたときの処方箋 <新>アンガーマネージメント
2024.01.24〜2024.01.24に開催
社長へ捧げます「言うことを聞かない幹部を変える」セミナー
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19