2025.12.18〜2025.12.18に開催
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
本イベントでは、はじめてリーダーを任された人が孤立せず、成長できる環境づくりをテーマに、エンゲージメント・キャリア開発・組織開発の観点から、“再現性のあるリーダー支援のデザイン”をわかりやすく紹介します。 ポイントとなるのは、リーダー自身のキャリア状態の可視化と、孤立を防ぐ「対話」「支援構造」「マネジメント」のデザイン。「リーダーが孤立するのは個人の問題ではなく、組織の構造課題である」という前提に立ち、現場で即使える支援の仕組みづくりをお届けします。
2025.12.15〜2025.12.15に開催
組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント〜自律と支援の両輪で進める人事戦略〜
キャリア自律をどう推進すべきか──多くの企業でこの問いが繰り返し聞かれるようになりました。「進め方がわからない」「制度が浸透しない」「AI対応が優先で後回しになる」といった声に対し、本イベントでは、人事の歴史に精通する人事図書館・吉田洋介氏が、キャリアオーナーシップ推進の意義と本質をわかりやすく解説します。
2025.12.03〜2025.12.03に開催
生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
変化の激しい時代に主体的なキャリアを築く「現代版プロティアン・キャリア」。 この理論をベースにした最新の実践手法「プロティアン・キャリアドック」に、生成AIをどう組み込むのか? AIの賢い活用法、研修の革新、AIリテラシーの向上についてひもときます。
2025.06.11〜2025.06.11に開催
書籍出版記念イベント:「これからのキャリア開拓」
本イベントでは、『 これからのキャリア開拓』著者が語る「ライフ+アントレプレナー」の発想をもとに、変化の時代をしなやかに生き抜くための考え方や、学び直し・仲間との共創・AIとの共存といった実践ステップを具体的に紹介します。
2024.08.31〜2024.08.31に開催
プロティアン・フォーラム2024
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、幸福学の研究者・前野マドカ氏が登壇。「ウェルビーイング・リーダーシップ」と題して、メンバーが幸せに働けるウェルビーイングなチームを作るポイントを語りました。
2024.06.27〜2024.06.27に開催
『ゆるい職場』著者・古屋星斗さんと考える、キャリアに悩む若手は、なにをすればいいのか?
人事図書館と一般社団法人プロティアン・キャリア協会のコラボイベントとして、『ゆるい職場』著者の古屋星斗氏を招いたトークセッションが行われました。「キャリアに悩む若手は、なにをすればいいのか?」と題し、若手ビジネスパーソンの悩みを解消するヒントを探ります。
2023.12.20〜2023.12.20に開催
ロート製薬元取締役(CHRO)の髙倉 千春氏の出版記念イベント!プロティアン・キャリアから考える今必要な人事変革とは?
2023.08.26〜2023.08.26に開催
プロティアンフォーラム 2023
2023.04.19〜2023.04.19に開催
【出版記念セミナー】お金とプロティアン~稼ぎ方の心得~
2023.02.15〜2023.02.15に開催
ゆるい職場×プロティアン 新時代のキャリア開発
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2026.06.25
管理職が罰ゲーム化、心が離れる社員の増加… 背景にある“個人主義・数字主義”な職場の問題
2026.06.23
「上司にしてはいけない人」がやりがちなNG行動 Google社の大規模調査に見る理想の管理職像
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.24
話し合いに時間がかかる...多様性を大事にする組織が陥る“罠” 良さを引き出しインパクトを出すソース原理のススメ
2026.06.26
優秀なプレイヤーが管理職になると失敗する理由 「自分でやる」から卒業するマネジメントのスキル
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ