ログミーBusiness
ログミー編集部が独自に企画・インタビューなどを行ったオリジナルコンテンツです。
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2026.01.07〜2026.01.07に開催
「目標設定」は本当に必要なのか? ——上司・部下双方の負担を軽くし成果につなげるには
目標設定は業務の指針や成果につながる一方で、現場では「負担」にもなりやすいものです。時にテンプレートのようになってしまう「目標設定」は、本当に必要なのでしょうか? もっと上司・部下双方にとって負担を減らし、成果につなげられる方法はないのでしょうか。本特集では、働く人の納得感と成果を両立させるヒントを探ります。
2026.01.01〜2026.01.01に開催
ログミーBusiness2026年年始記事
2026年年始記事
2025.12.31〜2025.12.31に開催
ログミーBusiness年間人気記事ランキング
今年ログミーBusinessで一番読まれた人気記事10本をランキング形式でお届けします。
2025.12.15〜2025.12.15に開催
Re-interview:もう一度あの人に聞きたいこと
働き方改革やテクノロジーの進化、そして社会の価値観の転換など、ここ数年で日本の“働く”を取り巻く環境は大きく姿を変えました。本連載では、過去に取材したビジネスパーソンを再び訪ね、その後のキャリアや働き方、職場観・人生観がどのようにアップデートされたのかをうかがいます。
2025.12.01〜2025.12.01に開催
脱・Will/夢ハラスメント ──「やりたいことがない若手」と信頼を築く対話術
「やりたいことは?」「将来の目標は?」という問いが、キャリア支援や1on1の場で定番化しています。 しかし、若手社員のなかには「わからない」「決めきれない」と感じている人も多く、明確なWillや夢を持つこと自体がプレッシャーになっている場合があります。こうした状況を指して、一部では「Will/夢ハラスメント」と呼ばれる現象も生まれています。本企画では、こうした「Will/夢ハラスメント」が生まれる背景や、部下との適切な向き合い方について探ります。
2025.11.05〜2025.11.05に開催
マネジメントされる側の戦略的仕事術
上司ガチャに外れた――そう感じている若手ビジネスパーソンは少なくありません。けれども、本当にそれは“どうにもならないこと”なのでしょうか。 このインタビューでは、上司と噛み合わない、思うように評価されないと悩むビジネスパーソンに向けて、「マネジメントされる側」の視点でできる工夫や関係性の設計について掘り下げます。 信頼を得るための小さな行動、意思決定を促す報連相、上司のクセを見抜いて動き方を調整するなど、戦略的な仕事術を実践知としてお届けします。
2025.10.09〜2025.10.09に開催
価値観が多様化する現代における“新しいフォロワーシップ”
かつて理想とされた「強いリーダーシップ」やトップダウン型の指示命令系統は、多くの組織で再考の対象となりつつある中で、若手を中心に「納得感」や自律性を重視する価値観が広がる中、個人の意思や共感を起点とした“フォロワーシップ”の重要性が高まっています。 本特集では、「人を動かす」のではなく「人が動きたくなる」環境づくりを実践している企業やマネージャー、組織のあり方に注目します。メンバーの納得感を大事にしてこそ成果が生まれる、そんな“新しいフォロワーシップ”の可能性と実践知を、多角的に掘り下げていきます。
2025.10.04〜2025.10.04に開催
【自民党総裁選】新総裁記者会見
2025年10月4日、石破茂首相の後継を決める自民党総裁選において、高市早苗 ・前経済安保相が第29代総裁に選出されました。高市早苗新総裁の記者会見の模様を全文書き起こしでお届けします。
2025.09.30〜2025.09.30に開催
ログミーBusiness読者アンケート
ログミーBusiness読者に独自のアンケート調査を行った結果を記事化しています。
2025.10.01〜2025.12.31に開催
編集長インタビュー企画①未来をつくる
コロナ禍を経て開催された東京オリンピック、そして大阪・関西万博。大きなイベントが続く中でも、この国に漂う閉塞感は一向に晴れることがない。 低迷する経済情勢など、確かに不安要素は多い。しかし、本当の問題はもっと根深いところにあるのではないだろうか。それは、私たちが「未来にワクワクしなくなった」ことだ。 だが、はたして本当にそうだろうか。 もしかするとそう感じているのは一部のシニア層だけで、実際の若い世代の中には、新しい価値観や発想で時代を切り拓こうとする人たちがいるのかもしれない。 今回、「未来をつくる」をテーマに、さまざまな分野で活躍する若い世代の人たちにインタビューを行った。彼ら彼女らの言葉から見えてきたのは、確実に動き始めている「新しい日本」の姿だ。 そのエッセンスに触れ、もう一度、未来にワクワクしようじゃないか。
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.19
管理職の間で「部下育成キャンセル界隈」が広がる理由 自分の業務で手いっぱい……疲弊する管理職の本音
2026.01.08
“仕事の苦労を避ける”ことの本当のリスク 上場企業社長が語る、長期目線で差が付くキャリア戦略
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.20
「赤字製品を切れば儲かる」という誤解が会社を蝕む 制約理論が教える本当の儲けの仕組みと効率の罠
2026.01.21
部下育成の本質は「教えること」ではない コーチング手法「GROWモデル」を使った効果的な人材育成術
2026.01.20
管理職が部下育成を投げ出してしまう4つの理由 若手の離職にもつながる“部下育成キャンセル”のリスクとは
2026.01.21
「この上司はダメだな」と見切られ、部下から報告されなくなる… 「悪い報告が突然上がってくる」職場で起きていること
“何気ない一言”が職場の分断を生む?!~マイクロアグレッションへの対処 小さなトゲが大きな問題になる前に~
2025.12.19 - 2025.12.19
組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント〜自律と支援の両輪で進める人事戦略〜
2025.12.15 - 2025.12.15
これでイイのか⁈「指示を待つ部下」webセミナー
2025.12.17 - 2025.12.17
生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
2025.12.03 - 2025.12.03
【ダメ上司を持つ人へ】なぜあなたの“正しい資料”は上司に刺さらないのか
2025.11.19 - 2025.11.19