2026.02.12〜2026.02.12に開催
いまの新人育成、時代に合っていますか?最新調査で読み解く新人・若手の伸ばし方と育成見直しのヒント
2024.12.06〜2024.12.06に開催
新人育成、何が変わる? 最新調査から読み解く Z世代をうまく伸ばすコツ
Z世代の働き方や価値観は、コロナ禍を経て大きく変化しました。最新調査では、就社志向の強まりや管理職志向の二極化、配属ミスマッチへの敏感さが浮き彫りに。 本セミナーでは、2020年との比較を交えながらZ世代の特徴を解説し、効果的な育成方法と実践的なヒントを紹介します。
2024.10.23〜2024.10.23に開催
新しい事業創出のヒントはスタートアップにあり! ~著者に聞く、今こそ知りたいスタートアップの世界~
2024.07.11〜2024.07.11に開催
変化するビジネス現場で通用する人材育成の勘所 ~セールス/マーケティングの垣根を超えた現場力とは?~
2023.09.28〜2023.09.28に開催
自ら考え、自ら進めていくリスキリングとは?『新しいスキルで自分の未来を創る リスキリング【実践編】』出版記念セミナー
2023.08.01〜2023.08.01に開催
仕事の「著作権あるある」問題を解決しよう【『職場の著作権対応100の法則』出版記念イベント】
2022.12.21〜2022.12.21に開催
『家康の本棚』著者に訊く いつの世も”読書"した者が勝つ
2022.11.24〜2022.11.24に開催
『リスキリング』著者が徹底解説 スキルをアップデートし続ける ための実践ポイント
2022.08.30〜2022.08.30に開催
『採用面接100の法則』出版記念「面接官がいまさら聞けない採用面接の”ナゼ”を徹底解剖!」
2022.06.30〜2022.06.30に開催
『経営戦略としての人的資本開示』出版記念セミナー
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30%以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.25
「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない 原因に合わせた打ち手の設計ポイント
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.26
元伊藤忠の人事が教える、商社の面接官が見ているポイント 刺さる「ガクチカ」の作り方
2026.03.24
OJTが“ただ連れて行くだけ”状態で形骸化… 若手が伸びる企業が行っている戦略的な育成ステップ
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか?50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年!採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ~管理職研修説明会~
2026.03.05 - 2026.03.05