2025.04.09〜2025.04.09に開催
株式会社neoAI 代表取締役 千葉 駿介氏
株式会社neoAI 代表取締役 千葉駿介氏は、東京大学工学部在学中にAirCloset社やサイバーエージェント社でのインターンシップ経験を経て同社を創業。2024年9月には、「Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2024」のSCIENCE & TECHNOLOGY & SOCIAL部門にも選出されました。なぜ、大学在学中に起業という道を選んだのか。千葉氏の生い立ちからneoAI社立ち上げまでの経緯、そして創業後に感じた壁や今後の展望について詳しくお話を伺いました。
2024.09.04〜2024.09.04に開催
株式会社B4A 代表取締役CEO 植松正太郎氏
自由診療クリニック特化型DXツール「B4A」を提供する株式会社B4Aは、業務効率化によるコスト削減、集約力アップによる売上増加、スマホ予約・決済による顧客満足度向上など、自由診療業界のDX化を強力に推進しています。 インタビューでは、創業ストーリーに始まり、「辛すぎて記憶が断片的にしか残っていない」というほど苦労した壁、そしてそこから2024年中に500院への導入を目指すまでに至ったターニングポイントや今後の展望などについて、じっくりうかがいました。
2025.01.16〜2025.01.16に開催
株式会社Relic 代表取締役CEO/Founder 北嶋貴朗氏
近年、新規事業開発の重要性がますます高まる中で、この分野における国内シェアNo.1のリーディングカンパニーとして注目を集めているのが株式会社Relicです。 今回は、Relic社の代表取締役CEOである北嶋氏に、生い立ちから創業までのキャリア、経営者としてのさまざまな思いや今後の展望まで詳しくうかがいました。
2024.11.12〜2024.11.12に開催
アークエルテクノロジーズ株式会社 代表取締役CEO 宮脇良二 氏
アークエルテクノロジーズ株式会社は、デジタルテクノロジーを活用したイノベーションにより脱炭素化社会の実現を目指すクライメートテック企業です。今回のインタビューでは、アークエルテクノロジーズ株式会社代表取締役CEOの宮脇良二氏の原点やこれまでの歩みを振り返りながら、アークエル社が描く未来像について詳しく伺いました。
2024.12.24〜2024.12.24に開催
株式会社フツパー 事業戦略室CSO 杉山琢哉氏
今回の転職者インタビューは、アマテラスを経由して株式会社フツパーCSOとして入社をされた杉山さんにお話を伺いました。大手コンサル会社から、36歳でスタートアップへ飛び込んだ杉山さんの、苦労したこと、仕事の取り組み方、大事にしていることなど、スタートアップに興味はあるものの迷われている方の参考になる話しをお伺いしました。
2024.12.05〜2024.12.05に開催
株式会社AIVICK 代表取締役 矢津田智子氏
日本の食品業界のあり方を変えるべく、ITと食を組み合わせることで、一人ひとりに合った本当に健康的な食事を提供しようと取り組む株式会社AIVICK。今回は、同社の代表取締役である矢津田智子氏にインタビューしました。矢津田氏の生い立ちからAIVICK社を立ち上げるまでの経緯、そして大きな事業転換を経て、今後どのような世界を目指しておられるのか、詳しくお話を伺いました。
2025.02.04〜2025.02.04に開催
fabula株式会社 代表取締役 町田紘太 氏
今回は、食品廃棄物を「価値ある新素材」に変え、永続的に再利用できる仕組みを作り上げようと取り組むfabula株式会社 代表取締役の町田紘太氏にインタビューしました。町田氏の生い立ちからfabula社立ち上げまでの経緯、そして創業後に感じた壁や今後の展望について詳しくお話を伺いました。
2025.03.27〜2025.03.27に開催
株式会社パトスロゴス 代表取締役CEO 牧野 正幸氏
今回のインタビュイーは株式会社パトスロゴス代表取締役CEOの牧野正幸氏です。 牧野氏は、初めに創業したワークスアプリケーションズを短期間で売上高500億円の企業に躍進させ、上場も果たしました。パトスロゴスでも前職以上のスピードで事業を展開しています。 本インタビューでは、少々変わっていた少年時代からワークスアプリケーションズやパトスロゴスの設立ストーリー、シリアルアントレプレナーとしての経営哲学や、現在描いている未来像まで、じっくり伺いました。
2024.06.12〜2024.06.12に開催
株式会社天地人 代表取締役CEO 櫻庭康人 氏
2024.06.14〜2024.06.14に開催
株式会社ニアメロ 代表取締役 坂田裕貴氏
2026.02.10
会議で信頼を得る人と失う人の決定的な差 上場企業社長が語る、打ち合わせを「評価の場」と勘違いしている人の盲点
2026.02.16
A評価でも昇給なし…等級上限に達した高パフォーマーの処遇問題 モチベーション低下を生まない評価制度の運用法
2026.02.09
部下が本音を言わなくなる上司の共通点 「なんでもっと早く言わない?」が増える理由
2026.02.12
「やらなかった」はメンバーの責任だが「できなかった」は采配の問題 ハイパフォーマーに依存せず成果を出す組織のつくり方
2026.02.10
リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界 「指示」よりも時間を使うべきポイント
2026.02.12
優秀な部下を潰してしまう上司の行動 仕事ができる若手ほど陥ってしまう“自責思考“の落とし穴
2026.02.05
職場を疲弊させる「危険社員」5つのタイプ 本人に悪影響を気づかせるための対話の進め方
2026.02.13
「若者が働かない」のではない、過去200年が異常だったのだ “搾取”の終わりとAI時代の希望
2026.02.09
自分の仕事時間を守る“ムダな依頼を断るスキル” 失礼に思われずに断るためのテクニック
2026.02.09
「結果しか見ない」放置プレーなマネジメントがもたらす悲劇 「目標のプレッシャー」に疲弊する組織の共通点
【デキる上司 vs. デキる部下】デキる部下とはどんな人? / 尊敬できる上司が逆効果にも?/ デキる部下には〇〇を与えよ / 仕事が順調であるほど〇〇せよ
2025.11.03 - 2025.11.03
これでイイのか⁈「部下への忖度」webセミナー
2026.01.21 - 2026.01.21
The Leadership Signal You Don’t Mean to Send
2026.01.23 - 2026.01.23
信用していい人は“この質問”で一発で分かる。上場企業創業社長が教える本質の見抜き方
2025.12.09 - 2025.12.09
ボストン大学2025年卒業式 エミリー・デシャネル氏
2025.05.19 - 2025.05.19