2025.05.12〜2025.05.12に開催
デューク大学2025年卒業式 グラント・ヒル氏
NBAのレジェンドであり、デューク大学を誇るOBでもあるグラント・ヒルがウォレス・ウェイド・スタジアムに戻り、2025年卒業生に向けて心を揺さぶる卒業スピーチを行いました。 1994年に歴史学と政治学のダブルメジャーでデューク大学を卒業したヒルは、2018年にネイスミス・バスケットボール殿堂入りを果たし、デューク史上最も称賛される学生アスリートの1人です。彼の象徴的な背番号「33」のジャージーは、ブルーデビルズの永久欠番となっています。
2023.05.27〜2023.05.27に開催
国立台湾大学2023年卒業式 ジェン・スン・フアン氏
NVIDIA CEOジェン・フアン氏が台湾大学卒業式で「走る」ことの重要性を語りました。AI革命の最前線に立つ同氏が、失敗と向き合い謙虚に助けを求めること、長期的成長のための痛みを受け入れること、そして戦略的撤退の勇気を持つことの3つの教訓を通じて、AI時代を生き抜くための知恵を次世代に伝えました。
2025.05.29〜2025.05.29に開催
マサチューセッツ工科大学2025年卒業式 ハンク・グリーン氏
オンライン教育者/作家/YouTuberのハンク・グリーンが、2025年の「OneMITOneMIT(MITの全学合同の卒業式」で式辞を述べました。同氏は、キャリア構築の鍵となる“好奇心の向け先”について語りました。
2025.05.29〜2025.05.29に開催
ハーバード大学2025年卒業式 ユーロン・ジャン氏
ハーバード大学の2025年卒業式で、大学院生のユーロン(ルアナ)・ジャン氏が英語スピーチ「Our Humanity(私たちの人間性)」を披露しました。同氏は、多様な違いに満ちた世界で、相手を「悪」と断じず、人間性を見てつながりを手放さない姿勢こそが私たち自身の人間性を保ち、共有の未来をつくると語りました。
2025.05.25〜2025.05.25に開催
ベイツ大学2025年卒業式 アンジェラ・ダックワース氏
アンジェラ・ダックワース氏は、2025年5月25日のベイツ大学卒業式で「状況の再設計」を勧めました。これは携帯電話との物理的距離づくりなど、環境を工夫して賢い選択をしやすくする方法です。意志の力に頼むより、状況をデザインして誘惑自体を避けることが、デジタル時代のマインドフルネスだと強調しました。
2023.05.15〜2023.05.15に開催
ペンシルベニア大学2023年卒業式 イディナ・メンゼル氏
ペンシルベニア大学2023年卒業式に登壇したのは、『ウィキッド』主演女優のイディナ・メンゼル氏。自身の経験を振り返り、舞台の上でも、人生の上でも、「うまくいかない」ことの中に、前に進む力があるとスピーチしました。
2022.05.18〜2022.05.18に開催
ニューヨーク大学2022年卒業式 テイラー・スウィフト氏
ニューヨーク大学2022年卒業式において、向けてテイラー・スウィフト氏がスピーチを行いました。 自身のキャリアや失敗体験を交えながら、「完璧じゃなくていい」「自分で選び、自分で生きていける」という力強いメッセージをユーモアとともに贈りました。
2023.05.07〜2023.05.07に開催
ロヨラ・メリーマウント大学大学院2023年卒業式 ジニー・ロメッティ氏
IBM元CEOジニー・ロメッティ氏が、ロヨラ・メリーマウント大学大学院の卒業式で語ったスピーチ。逆境の中で家族を支えた母の姿、昇進に迷いながらもリスクを選んだ若き日の自分、そして「学歴だけで人を判断しない社会」の実現に向けた挑戦。ロメッティ氏が伝えた3つの教訓は、これから社会に出る若者だけでなく、あらゆる世代に問いかけます。「自分が何者であるかは、自分で決められる」。その言葉に込められた強いメッセージとは。
2023.05.13〜2023.05.13に開催
ノーザンアリゾナ大学2023年卒業式 ビル・ゲイツ氏
マイクロソフト共同創業者ビル・ゲイツ氏が2023年、ノーザンアリゾナ大学の卒業式に登壇。中退者である自身の経験を踏まえ、「人生は一幕劇ではない」など5つの教訓を語りました。
2025.05.22〜2025.05.22に開催
ジョンズ・ホプキンス大学2025年卒業式スピーチ サル・カーン氏
ジョンズ・ホプキンス大学の卒業式には、オンライン教育プラットフォーム「カーンアカデミー」創設者のサル・カーン氏が登壇。人類史の転換点としてのAIやバイオ技術の進展を背景に、卒業生へ未来を切り拓くためのメッセージを送りました。
2025.12.01
妻の働き方によって“生涯賃金2億円の差”が生まれる 夫の残業がかえって家計の損に?夫婦で築く今後のキャリア戦略
2025.11.26
残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路 つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは
2025.11.27
“若いうちは長時間労働”がその後のキャリアに与える悪影響 “がむしゃら”とは違う「持続可能なハードワーク」の重要性
2025.12.02
優しい上司と甘い上司の違いとは よかれと思って部下の成長を奪う3つの落とし穴
2025.11.28
部下に“委任したつもり”が「丸投げ」になる構造 管理職に欠けがちな7つの能力とは
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.11.27
管理職の“本質的な問題”は課題に気づけないこと 組織の成長を左右する7つの能力とは
2025.11.26
メンバーの不満が蓄積していくタスクの振り方 マッキンゼー流・リーダーの心得4ヶ条
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.11.28
「マネージャーになりたくない時代」を超える仕組み 出世意欲に頼らない管理職育成の設計図
【人材研究所 曽和利光氏登壇!】”グレイナーモデル”から学ぶ、組織の成長過程で陥りやすい罠と対策
2025.11.13 - 2025.11.13
【50代必見】“老後破綻”しないための4ステップ!長生きリスクを過小評価しないで!
2025.11.07 - 2025.11.07
“急に伸びる瞬間”の共通点|飛躍する人が絶対にやっている3つのこと
2025.10.30 - 2025.10.30
Taka先生 (根岸貴規)が教える英語学習のポイント
2025.12.03 - 2025.12.03
【警告】優しい上司と甘い上司の違い。リーダーシップ・マネジメントスキル習得を!
2025.11.12 - 2025.11.12